Culture organizzative ispirate: Scoprire il proprio DNA, coinvolgere le persone e progettare il futuro

Recensioni dei lettori

Il libro offre un approccio strutturato alla comprensione e al miglioramento della cultura organizzativa attraverso le intuizioni e le riflessioni dell'autrice, Kimberly Wiefling, che combina la sua vasta esperienza con un formato bilingue adatto alle aziende globali. I lettori apprezzano lo stile coinvolgente e i consigli pratici, anche se alcuni desiderano analisi più approfondite e casi di studio.

Il libro è strutturato in sezioni che promuovono la riflessione e gli spunti d'azione, scritto sia in inglese che in giapponese, il che lo rende prezioso per le organizzazioni globali. Fornisce una grande quantità di idee per migliorare il coinvolgimento e la comprensione della cultura organizzativa ed è descritto come divertente e accessibile.

Alcuni lettori trovano la struttura un po' superficiale e vorrebbero casi di studio più approfonditi per illustrare i concetti. Il formato a punti potrebbe non soddisfare chi cerca più spazio per riflettere su idee complesse.

(basato su 9 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Inspired Organizational Cultures: Discover Your DNA, Engage Your People, and Design Your Future

Contenuto del libro:

Inspired Organizational Cultures, con una prefazione del Dr. Edgar Schein (https: //en. wikipedia.org/wiki/Edgar_Schein), condivide il modo in cui fioriscono le organizzazioni ispirate e ispiranti. Rendendo tangibile e visibile il concetto a volte invisibile di cultura, le 140 citazioni in formato morso vi accompagnano in un viaggio alle radici della vostra storia, definiscono i comportamenti e le pratiche che coinvolgeranno le vostre persone e rivelano come progettare insieme un futuro che realizzi il vostro scopo più elevato.

Scoprite i tesori del DNA della vostra organizzazione senza essere intrappolati dal vostro passato. Esplorate ciò che conta di più: quell'essenza inestimabile ma intangibile chiamata “cultura organizzativa”, l'acqua invisibile in cui nuotate voi e i vostri colleghi. Ne uscirete come “ambasciatori del DNA e della cultura”, con una comprensione più profonda della vostra cultura, delle vostre persone e della vostra identità distinta come organizzazione.

L'autrice Kimberly Wiefling ha scritto Inspired Organizational Cultures per demistificare il concetto sfuggente di cultura organizzativa. Kimberly continua a fare il lavoro che le riesce meglio: consentire a individui, team e organizzazioni di raggiungere ciò che sembra impossibile, ma è solo difficile. La sua profonda esperienza di lavoro con aziende giapponesi in via di globalizzazione in tutto il mondo rende questo libro estremamente rilevante per chiunque sia determinato a costruire team efficaci al di là di confini e frontiere di ogni tipo.

Fisico di formazione, Kimberly si è resa conto molto tempo fa dei limiti della tecnologia priva di competenze umane, i cosiddetti aspetti “delicati” del lavoro di squadra, così vitali per il successo e così spesso trascurati. La sua prospettiva unica, il suo background di tecnologa e la sua esperienza decennale di leadership aziendale e di gestione di progetti rendono il tema della cultura, spesso intangibile, rilevante tra le esigenze di prodotti, servizi, tecnologie e risultati aziendali.

Cofondatrice di Silicon Valley Alliances, Kimberly ha lavorato a livello globale con persone provenienti da ogni funzione aziendale e da oltre cinquanta Paesi diversi, e le sue indicazioni per costruire e rafforzare la cultura di un'organizzazione includono questa consapevolezza globale. Il suo impegno a vedere al di là della cultura del Paese per arrivare al terreno comune che tutti noi condividiamo come esseri umani è evidente nella saggezza che condivide in questo libro. È appassionata di fare la differenza lavorando con organizzazioni, individui e team impegnati a risolvere i problemi del nostro mondo - in modo redditizio e quindi sostenibile - e questo ultimo libro serve a questo scopo più grande. Per saperne di più sul suo lavoro, visitate il sito Wiefling.com.

Inspired Organizational Cultures fa parte della serie THiNKaha, i cui libri sottili e maneggevoli contengono 140 messaggi AHA ben ponderati. Aumentate la vostra influenza online raccogliendo AHAthat e condividete facilmente le citazioni di questo libro su Twitter, Facebook, LinkedIn e Google+ tramite questo link: http: //aha. pub/InspiredOrgCultures