Creazione di una cultura dell'apprezzamento sul posto di lavoro. Motivazione intrinseca ed estrinseca

Titolo originale:

Creation of a culture of appreciation at the workplace. Intrinsic and extrinsic motivation

Contenuto del libro:

Tesi di laurea dell'anno 2021 nella materia Economia aziendale - Gestione aziendale, Corporate Governance, voto: 2,7, Università di Scienze Applicate di Berlino, lingua: English, abstract: Questa tesi riguarda la creazione di una cultura dell'apprezzamento sul posto di lavoro. I bisogni fondamentali di un essere umano sono stati affrontati per la prima volta dallo scienziato Abraham Maslow, che ha progettato una piramide dei bisogni.

In questa piramide ha identificato cinque livelli gerarchici, i cui fattori sono essenziali perché le persone provino una sensazione soddisfacente. In cima alla lista c'è il bisogno di auto-realizzazione. Questo bisogno si riflette anche nel mondo del lavoro.

Quasi tutti vogliono essere visti e apprezzati dai colleghi e dai dirigenti. Il tema dell'apprezzamento sul posto di lavoro non è nuovo, ma sta diventando sempre più importante per le aziende.

Poiché il tasso di natalità in Germania è in costante calo, in futuro ci saranno sempre meno giovani lavoratori qualificati sul mercato del lavoro. Da ciò si può dedurre la domanda: fino a che punto è possibile far sentire i dipendenti ugualmente apprezzati come esseri umani e come lavoratori? E questo apprezzamento ha per il dipendente un valore superiore a quello dello stipendio.