Cracking the Culture Code: Guidare un cambiamento culturale di successo

Recensioni dei lettori

Nel complesso, “Cracking the Culture Code” è apprezzato per le sue intuizioni pratiche e stimolanti sulla cultura organizzativa, che lo rendono accessibile ai leader aziendali. L'autore bilancia quadri teorici ed esempi concreti, fornendo un approccio strutturato allo sviluppo culturale.

Il libro è di grande ispirazione, pratico e di facile lettura. Offre spunti preziosi per i dirigenti d'azienda, consigli pratici e insegnamenti relativi tratti dalle esperienze dell'autore. I lettori apprezzano l'assenza di gergo complesso, che rende il contenuto digeribile e applicabile a organizzazioni di varie dimensioni.

Sebbene non siano stati menzionati svantaggi specifici nelle recensioni, si potrebbe dedurre che la complessità del cambiamento nella cultura organizzativa potrebbe non essere affrontata appieno, poiché il successo richiede sforzo e impegno.

(basato su 4 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Cracking the Culture Code: Leading Successful Culture Change

Contenuto del libro:

Realizzare un cambiamento culturale duraturo è il lavoro più potente che possiate fare come leader - ma ne avete le capacità e l'impegno?.

Cracking The Culture Code è un manuale per leader per avviare e implementare un cambiamento culturale di successo, evitando le insidie più comuni.

Ricco di esempi reali, questo libro vi aiuterà a capire perché e come costruire la cultura di cui la vostra organizzazione ha bisogno.

Leggete Cracking The Culture Codee scoprite:

⬤ La vostra influenza personale sulla cultura organizzativa - dove aiutate e dove no.

⬤ Misurare e discutere la cultura usando gli approcci e il linguaggio giusti per le vostre esigenze aziendali.

⬤ Strumenti di dialogo e auto-riflessione per rimanere in contatto con il vostro team o la vostra organizzazione.

⬤ La distinzione tra diversità di genere e culture di genere.

⬤ Cosa fare quando il cambiamento culturale non funziona.

⬤ Come costruire la fiducia necessaria per gestire e guidare il cambiamento culturale.