Costruire la squadra

Recensioni dei lettori

Il libro ha ricevuto un riscontro positivo per la sua chiarezza, l'inclusività e i contenuti stimolanti sulle dinamiche di potere nelle relazioni, in particolare nei contesti M/s (Master/slave). I lettori apprezzano le domande pratiche alla fine di ogni capitolo e la discussione dei ruoli e delle responsabilità in una relazione. Tuttavia, alcuni lettori trovano alcuni capitoli superflui e notano che il libro potrebbe non essere adatto a tutti, soprattutto a chi è sensibile alle tematiche di genere. Inoltre, ci sono accenni a questioni grammaticali che potrebbero risultare ostiche per alcuni lettori.

Ben scritto, chiaro, inclusivo, offre domande pratiche per l'auto-riflessione, cambia le prospettive sulle dinamiche di potere, è utile per comprendere gli stili di relazione ed esemplifica un approccio amorevole alle relazioni impegnate.

⬤ Alcuni contenuti potrebbero non essere applicabili a tutti i lettori
⬤ alcuni capitoli potrebbero sembrare superflui, in particolare per quanto riguarda il genere
⬤ le questioni grammaticali potrebbero essere fonte di distrazione per alcuni.

(basato su 7 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Building The Team

Contenuto del libro:

Quando creiamo relazioni dinamiche di potere consapevoli e consenzienti, la maggior parte dei modelli che troviamo nella narrativa e nella fantasia sono conflittuali, con i membri dominanti e quelli sottomessi ai lati opposti di una dimostrazione di forza.

Questo modello funziona per alcune coppie, ma non per tutte. Al posto di un modello contraddittorio, questo libro delinea un modello di lavoro di squadra cooperativo in cui i membri dominanti e sottomessi lavorano insieme per progredire efficacemente verso gli obiettivi della relazione.

Il metodo del lavoro di squadra per costruire un rapporto di disuguaglianza consapevole enfatizza la responsabilità reciproca, la risoluzione dei problemi, l'onestà e la fiducia. Completo di esercizi, questo libro è un'introduzione per tutti coloro che si accorgono che un modello di scambio di potere conflittuale non è la scelta migliore per la loro relazione.