Costruire l'unità: Guidare un'organizzazione non profit dalla scintilla alla successione

Recensioni dei lettori

Il libro è altamente raccomandato dai lettori come una lettura perspicace e coinvolgente, particolarmente utile per coloro che sono interessati ad avviare organizzazioni non profit e alla crescita personale. Presenta narrazioni d'impatto che risuonano con i lettori di tutte le età.

La scrittura coinvolgente e autentica fornisce una profonda saggezza per i leader, utile per la crescita personale e della comunità, una narrazione mirata e una serie di spunti significativi.

Alcuni lettori non hanno ancora finito il libro, quindi le critiche complete potrebbero essere limitate.

(basato su 4 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Building Unity: Leading a Non-Profit from Spark to Succession

Contenuto del libro:

Costruire un'organizzazione che sia orientata alla crescita, basata sui valori e innovativa, utilizzando i sei passi per un "impatto responsabile".

All'età di 16 anni, Michael 'Piecez' Prosserman, un b-boy (ballerino di breakdance) professionista, ha portato a termine un progetto scolastico che sarebbe cresciuto fino a diventare un'organizzazione benefica per la salute mentale ispirata all'hip-hop e di portata globale. Attraverso un processo di continua scoperta e riflessione, Prosserman e il suo team hanno fatto crescere UNITY fino a farne beneficiare oltre un quarto di milione di giovani. In Building Unity, Prosserman spiega le sei fasi per scoprire l'"impatto responsabile" e costruire un'organizzazione che sia orientata alla crescita, basata sui valori e che rifletta le esigenze della sua comunità. Utilizzando le storie della sua evoluzione, del suo apprendimento e della sua crescita come leader nel corso di 15 anni, Prosserman mette in parallelo la creatività che si trova nella breakdance con l'innovazione necessaria per costruire un'organizzazione non profit sostenibile.

Sei passi per scoprire l'"impatto responsabile".

⬤  Spark è l'ispirazione, il grande "perché", la motivazione per svegliarsi e fare qualcosa.

⬤  Build è il terreno di prova per chiarire le idee, capire i bisogni della comunità e sfidare le ipotesi.

⬤  La fiducia implica la costruzione della cultura dell'organizzazione, la guida con l'esempio e l'assunzione di persone con sogni. La fiducia pone le basi per la crescita, dando potere a persone fantastiche.

⬤  Grow si tratta di trovare la dimensione giusta per la vostra organizzazione per creare un impatto responsabile.

⬤  Evolvere è sapere quando fare un passo indietro per permettere ad altri di farsi avanti, costruendo un piano di successione che lasci la vostra organizzazione in buone mani.

⬤  Re-Ignite è partire dall'esperienza passata e accendere la prossima scintilla dentro di sé.