Conversazioni di coaching: Trasformare la scuola una conversazione alla volta

Recensioni dei lettori

Il libro è molto apprezzato da educatori e dirigenti scolastici e offre consigli pratici e strategie per un coaching e una comunicazione efficaci. È particolarmente apprezzato per la sua accessibilità e utilità sia per i nuovi coach che per quelli esperti. Molti lettori apprezzano il suo approccio diretto e lo trovano un riferimento prezioso per migliorare le loro conversazioni di coaching e le relazioni con il personale.

⬤ Facile da leggere
⬤ consigli pratici
⬤ utile per vari ruoli nella leadership e nell'educazione
⬤ incoraggia l'ascolto attivo e la comunicazione efficace
⬤ contiene esempi reali
⬤ un riferimento rapido per le conversazioni impegnative
⬤ utile sia per gli allenatori nuovi che per quelli esperti.

⬤ Alcuni lettori ritengono che sia un po' troppo lungo sulla filosofia e che potrebbe beneficiare di una trattazione più approfondita degli argomenti
⬤ potrebbe non distinguere adeguatamente tra coaching, mentoring e counseling
⬤ alcuni lettori suggeriscono che dovrebbe essere integrato con materiali aggiuntivi per una comprensione più approfondita.

(basato su 27 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Coaching Conversations: Transforming Your School One Conversation at a Time

Contenuto del libro:

Concentrate il potere della vostra comunità scolastica collaborativa con conversazioni di coaching efficaci!

Le conversazioni di coaching efficaci sono strumenti potenti per mobilitare gli stakeholder della comunità scolastica a lavorare in modo collaborativo verso la trasformazione e, in ultima analisi, a condividere il successo. La seconda edizione di questo manuale best-seller include nuove ricerche neuroscientifiche che dimostrano il potenziale di cambiamento nelle scuole ed espande l'approccio all'interazione insegnante/studente. Oltre ad apprendere le tecniche per coinvolgere e motivare, i lettori scopriranno anche come:

⬤ Sviluppare la fiducia relazionale all'interno della scuola per aumentare la crescita personale e l'apprendimento.

⬤ Utilizzare il potere dell'ascolto impegnato, delle conversazioni intenzionali e del feedback non giudicante.

⬤ Creare cambiamenti positivi nel modo in cui le persone pensano e interagiscono.