Condurre con diversità, equità e inclusione: Approcci, pratiche e casi per una strategia di leadership integrale

Titolo originale:

Leading with Diversity, Equity and Inclusion: Approaches, Practices and Cases for Integral Leadership Strategy

Contenuto del libro:

Capitolo 1. La leadership risvegliata come pilastro per la diversità, l'equità e l'inclusione. - Capitolo 2. Approcci alla diversità nelle organizzazioni: Una prospettiva di leadership. - Capitolo 3. Compassione e diversità: Un'analisi concettuale sul ruolo dei leader compassionevoli nel promuovere l'inclusione. - Capitolo 4. Leadership trasformazionale e gestione del cambiamento in contesti dinamici. - Capitolo 5. Il cambiamento della leadership nelle comunità nere: Un cambiamento necessario. - Capitolo 6. Leadership responsabile in un mondo post-pandemico. - Capitolo 7. Sviluppo di una teoria della leadership inclusiva radicata nel rispetto della dignità umana. - Capitolo 8. Dialoghi coraggiosi: Una pratica di leadership essenziale per promuovere la diversità, l'equità e l'inclusione nelle organizzazioni. - Capitolo 9. Diversità e inclusione sul posto di lavoro dall'alto verso il basso. - Capitolo 10. L'etica della diversità dei dipendenti in diversi tipi di aziende. - Capitolo 11. Capire il genere e le organizzazioni: Una rassegna della letteratura. - Capitolo 12. Leadership inclusiva nelle organizzazioni sanitarie: Promesse e prospettive. - Capitolo 13. Guidare e sostenere. La leadership inclusiva nelle professioni di aiuto basata sulla terapia occupazionale. - Capitolo 14. Cosa rende possibile la diversità, l'equità e l'inclusione? - Capitolo 15. Guidare il cambiamento strategico nelle organizzazioni di oggi. - Capitolo 16. Diversità, equità e inclusione come base fertile per il benessere sul posto di lavoro, le prestazioni ottimali e la salute del pianeta. - Capitolo 17.

Leadership inclusiva nell'istruzione superiore: Un approccio per incoraggiare l'innovazione gestionale e un clima di creatività. - Capitolo 18. Decentrare il bianco: Una strategia di leadership per la diversità, l'equità e l'inclusione nell'istruzione superiore. - Capitolo 19. Co-cospiratori: Il viaggio di due educatori per coinvolgere la JEDI nella formazione alla leadership critica. - Capitolo 20. La ricchezza culturale della comunità: Un'analisi riflessiva. - Capitolo. 21. Il cambiamento del panorama della diversità e dell'inclusione nelle università canadesi: Il caso dell'Università di Montral. - Capitolo 22. L'ethos della diversità, dell'equità e dell'inclusione nella strategia di leadership per un'istruzione di qualità e standard sostenibile nelle istituzioni di istruzione superiore in Kenya. - Capitolo 23. La cornice dell'intersezionalità: #SayHerName e l'esposizione della doppia discriminazione sovrapposta di razzismo e sessismo. - Capitolo 24. Libertà e responsabilità: L'esperienza vissuta dei leader sulle sfide connesse a Covid-19. - Capitolo 25. Guidare gli EAU con competenza interculturale per la trasformazione, la diversità e la tolleranza: Lo sceicco Zayed bin Sultan Al Nahan in prospettiva psicobiografica. - Capitolo 26. Il consiglio di amministrazione deve avere più coraggio nel prendere la decisione di assumere un amministratore delegato donna: Le donne dirigenti chiedono procedure di assunzione più inclusive. - Capitolo 27. Stabilire una solida base per comprendere la diversità, l'equità e l'inclusione: Passare dal confronto alla scoperta e all'azione. - Capitolo 28.

Un'azione significativa contro il razzismo nel tempo del cambiamento climatico.