Condividere: Come le organizzazioni possono prosperare in un'epoca di conoscenza, potere e relazioni in rete

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Titolo originale:

Share: How Organizations Can Thrive in an Age of Networked Knowledge, Power and Relationships

Contenuto del libro:

Una guida su come le organizzazioni devono cambiare le pratiche di gestione per aumentare l'agilità all'interno dei nuovi modelli di business basati sull'idea di "condivisione". "Uber, Airbnb, Skype, Alibaba, Google, Netflix e WeChat (la risposta cinese a Whatsapp) si basano tutti sulla condivisione di informazioni, beni e capitale umano, e una nuova economia dinamica sta già emergendo.

Share presenta una nuova opportunità per le aziende di reinventare le pratiche di gestione per aumentare l'agilità in un ambiente di "condivisione". "Questo libro aiuterà le aziende a prosperare attraverso la riorganizzazione dei loro modelli standard di gerarchia, potere e burocrazia e delle regole di ingaggio presunte, offrendo un approccio olistico al cambiamento, con tecniche pratiche, esempi e casi di studio tratti dall'esperienza degli autori nell'aiutare le aziende a ottenere un vantaggio competitivo.

I modelli tradizionali di consumo e industriali del capitalismo occidentale devono adattarsi al concetto di "condivisione", ma poche organizzazioni tradizionali sembrano comprendere le implicazioni della mentalità della "condivisione" per il loro modo di operare e competere. La forza lavoro del futuro sta crescendo in un'epoca di rete, con atteggiamenti completamente diversi nei confronti della "condivisione", e vuole flessibilità e maggiore controllo sulla propria vita: dove e come lavora, cosa e come compra.