Con la sua voce: L'ascesa di una donna a Ceo: Superare gli ostacoli per cambiare il volto della leadership

Recensioni dei lettori

In “In Her Own Voice”, Jennifer McCollum condivide il suo percorso e fornisce preziose indicazioni alle donne che ricoprono ruoli di leadership nel mondo aziendale. Il libro sottolinea l'importanza della comunità, il superamento dei pregiudizi interni e il potere della visione. Combina esperienze personali e ricerche per creare una guida pratica per le donne che vogliono fare carriera. Molti lettori trovano che il libro sia fonte di ispirazione, sia relazionabile, sia ricco di strategie attuabili e adatte alle donne leader.

Il libro è stato apprezzato per il suo contenuto perspicace e relazionale, che fornisce alle donne strategie pratiche per superare le sfide della leadership. I lettori apprezzano le storie personali dell'autrice, il mix di ricerca ed esperienza e l'attenzione alla costruzione di una comunità di supporto. È considerata una risorsa preziosa sia per le donne leader attuali che per quelle aspiranti, con consigli pratici sull'autopromozione e sulla chiarezza degli obiettivi di carriera.

Alcune lettrici affermano che i consigli potrebbero essere più applicabili a coloro che si trovano all'inizio della loro carriera, e che potrebbero non avere la stessa risonanza con le persone che si trovano a livelli dirigenziali più alti. È stato suggerito che il libro potrebbe affrontare meglio le sfide uniche che devono affrontare i leader più esperti.

(basato su 50 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

In Her Own Voice: A Woman's Rise to Ceo: Overcoming Hurdles to Change the Face of Leadership

Contenuto del libro:

In Her Own Voice rivela come Jennifer McCollum e altre donne leader hanno superato le sfide uniche che le donne devono affrontare nel mondo degli affari.

Questa tabella di marcia, basata su dati concreti, offre consigli e stimoli a tutte le donne che aspirano a salire ai ranghi più alti della leadership... e a tutte le organizzazioni che desiderano accelerare l'equità di genere a tutti i livelli.

Il mondo si è reso conto dell'urgente necessità di concentrarsi sull'avanzamento delle donne: le aziende con una leadership equilibrata dal punto di vista del genere hanno molte più probabilità di superare i loro colleghi, e le aspettative di leadership in evoluzione si allineano ai punti di forza naturali delle donne. Ma non siamo neanche lontanamente vicini al raggiungimento di questa equità. Meno del 10% dei CEO di Fortune 500 sono donne, e il ritmo di crescita è incredibilmente lento, aggravato dal COVID-19 e dalle sue conseguenze.

Cosa serve alle donne per scalare stabilmente i ruoli di comando? In Her Own Voice - scritto da Jennifer McCollum, CEO di Linkage, un'azienda decennale di sviluppo della leadership con la missione di "cambiare il volto della leadership" - rivela alcune risposte. Sulla base di 25 anni di ricerche, Linkage ha identificato gli ostacoli specifici che le donne devono affrontare.

⬤ Critica interiore.

⬤ Pregiudizio interno.

⬤ Carità.

⬤ Dimostrare il proprio valore.

⬤ Confidenza riconosciuta.

⬤ Branding e presenza.

⬤ Fare la richiesta.

⬤ Jaringan.

In Her Own Voice menguraikan kompetensi utama dan langkah-langkah tindakan untuk mengatasi hambatan-hambatan ini. Didukung dengan data dan dilengkapi dengan kisah-kisah nyata yang menarik, buku ini merupakan cetak biru untuk membantu para pembaca mengidentifikasi, mengukur, dan menaklukkan hal-hal yang menghambat para wanita di setiap tahap karier mereka.