Comportamento organizzativo: Gestire persone e organizzazioni

Titolo originale:

Organizational Behavior: Managing People and Organizations

Contenuto del libro:

La sottodisciplina del management che studia il comportamento degli esseri umani nei contesti organizzativi è nota come comportamento organizzativo. Può essere classificata in micro-livello, meso-livello e macro-livello.

Utilizza vari metodi e tecniche di ricerca come l'analisi di regressione, l'analisi delle serie temporali, la simulazione al computer, la modellazione delle equazioni strutturali, l'etnografia, ecc. Alcuni degli aspetti chiave di questa disciplina sono il processo decisionale, la leadership, il maltrattamento dei dipendenti, le relazioni pubbliche, la motivazione e la cultura organizzativa. La teoria organizzativa si concentra sulla spiegazione del funzionamento di un'organizzazione.

Cerca di sviluppare una comprensione delle strutture e dei processi delle diverse organizzazioni e del modo in cui queste interagiscono tra loro e con la società in generale. Le teorie economiche possono essere suddivise in teorie del sistema e teorie istituzionali.

La maggior parte degli argomenti introdotti in questo libro riguarda le nuove tecniche e le applicazioni del comportamento organizzativo. Sono stati inclusi diversi approcci, valutazioni e metodologie sul comportamento organizzativo.

Chi è alla ricerca di informazioni per approfondire le proprie conoscenze sarà molto aiutato da questo libro.