Comportamento organizzativo: Gestione delle persone e delle organizzazioni

Recensioni dei lettori

Nel complesso, il libro ha ricevuto recensioni contrastanti. Molti lettori lo hanno trovato utile per comprendere i concetti di gestione e leadership, soprattutto in un contesto aziendale. Tuttavia, alcuni l'hanno criticato perché obsoleto e poco approfondito in alcune aree.

⬤ Contenuti esaustivi e copertura degli argomenti di management e leadership.
⬤ Applicazione pratica di tecniche che aiutano a migliorare le interazioni sul posto di lavoro.
⬤ Opzione economica rispetto alle versioni con copertina rigida.
⬤ Layout visivamente attraente che facilita la lettura.
⬤ Buone condizioni e consegna per gli acquisti.

⬤ Contiene casi di studio e informazioni obsolete che potrebbero non essere rilevanti.
⬤ Alcuni lettori hanno ritenuto che si trattasse di un rigurgito di teorie esistenti, con pochi spunti nuovi.
⬤ Discussioni vaghe su alcuni argomenti, in particolare nei capitoli sulla comunicazione.
⬤ Alcuni hanno ritenuto che fosse uno spreco di denaro e hanno suggerito di noleggiarlo.

(basato su 40 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Organizational Behavior: Managing People and Organizations

Contenuto del libro:

Preparatevi a pensare e ad agire come un manager di successo con le potenti intuizioni, i concetti comprovati e l'approccio di facile lettura di ORGANIZATIONAL BEHAVIOR di Griffin/Phillips/Gully: GESTIONE DELLE PERSONE E DELLE ORGANIZZAZIONI, 13E.

Questa edizione vi fornisce le competenze e la comprensione pratica per affrontare le moderne sfide manageriali. Esamina i fondamenti del comportamento dei dipendenti con una copertura equilibrata delle idee classiche di management e dei più recenti sviluppi del comportamento organizzativo e delle tendenze contemporanee.

Esempi memorabili di organizzazioni e manager famosi sono presenti in tutto il libro, a complemento di numerosi casi e caratteristiche che si concentrano su problemi urgenti e soluzioni pratiche. Inoltre, potrete esaminare i vostri punti di forza personali ed esplorare le aree in cui avete bisogno di ulteriori sviluppi con attività di autovalutazione e attività di fine capitolo progettate per migliorare le vostre capacità.