Comportamento organizzativo

Titolo originale:

Organizational Behavior

Contenuto del libro:

In un ambiente di lavoro competitivo e impegnativo come quello odierno, i manager non possono avere successo solo grazie alle loro competenze tecniche. Devono avere anche buone capacità manageriali per competere nelle organizzazioni in espansione.

Inoltre, i manager necessitano di buone capacità interpersonali e di comunicazione, con un carattere cordiale e diretto. Queste capacità li aiutano a guidare con successo anche grandi imprenditori. Questi manager salgono ai vertici della loro professione grazie alle loro capacità manageriali e tecniche.

Sono rispettati come leader visionari e innovatori. Hanno la capacità di guidare organizzazioni multinazionali con una cultura ben diversificata.

Il comportamento organizzativo è lo studio del comportamento umano sul lavoro. Lo scopo dell'OB è quello di comprendere il comportamento dei dipendenti sul lavoro e di applicare tali conoscenze per migliorare l'efficacia di un'organizzazione.

Il comportamento organizzativo studia tre fattori determinanti del comportamento nelle organizzazioni: individui, gruppi e struttura. L'OB applica le conoscenze acquisite sul comportamento degli individui, dei gruppi e del livello organizzativo per rendere le organizzazioni più efficaci.