Compensi ai dirigenti: Questioni contabili ed economiche

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Titolo originale:

Executive Compensation: Accounting and Economic Issues

Contenuto del libro:

L'amministratore delegato (CEO) di una società e il suo team esecutivo sono responsabili della gestione dell'azienda e del suo continuo successo operativo e finanziario.

L'amministratore delegato e il team esecutivo sono quasi sempre altamente retribuiti e il relativo compenso totale è aumentato a dismisura nel tempo. La maggior parte dei compensi è stata concepita per essere basata sui risultati, ma ciò ha portato all'accusa che i dirigenti siano incentivati a manipolare gli utili aziendali e il prezzo delle azioni a breve termine per i propri interessi personali.

I compensi di alcune aziende sono diventati così gravi che i compensi sono diventati di nuovo un'importante questione di politica pubblica soggetta a regolamentazione federale. Executive Compensation si concentra sui principali temi legati alla retribuzione dei dirigenti: presente, passato e futuro. In primo luogo, si tratta di capire che cos'è la retribuzione dei dirigenti, compresi la composizione e gli obiettivi dei contratti di retribuzione.

In secondo luogo, in che modo gli accordi di retribuzione specifici influenzano il comportamento e la performance aziendale? In terzo luogo, quali sono le componenti principali, comprese le modalità di contabilizzazione e divulgazione? Come viene contabilizzata la retribuzione, in particolare quella dei dirigenti, ovvero quali sono i calcoli e le scritture contabili necessari? Quarto, cosa ci dice l'analisi storica sull'argomento, in particolare come sono state prese le decisioni contrattuali e cosa ha funzionato. Infine, cosa si prospetta per il futuro: sia gli accordi di compensazione previsti, sia ciò che gli incentivi alla compensazione suggeriscono per le future decisioni aziendali in materia di operazioni e manipolazione contabile.