Come reclutare e assumere grandi ingegneri software: Costruire un team di sviluppo di successo

Recensioni dei lettori

Il libro offre una guida completa alle assunzioni, in particolare di ingegneri del software, fornendo spunti e metodologie preziose sia per i manager nuovi che per quelli esperti. Enfatizza i processi empirici e i ruoli chiari nell'assunzione, rendendolo vantaggioso sia per i selezionatori che per i candidati. Tuttavia, alcuni recensori hanno ritenuto che il testo avesse un valore limitato o non fossero d'accordo con le opinioni specifiche sulle tecniche di colloquio.

⬤ Metodologia dettagliata e strutturata per le assunzioni
⬤ consigli pratici sui processi di reclutamento
⬤ stile di scrittura piacevole e coinvolgente
⬤ utile sia per i responsabili delle assunzioni che per i candidati
⬤ fornisce approfondimenti sui meccanismi organizzativi di assunzione.

Alcuni l'hanno trovato poco meritevole; alcuni non sono d'accordo con alcune opinioni espresse, in particolare per quanto riguarda le tecniche di colloquio e le lingue.

(basato su 9 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

How to Recruit and Hire Great Software Engineers: Building a Crack Development Team

Contenuto del libro:

Volete un grande team di sviluppo software? Non cercate oltre. Come reclutare e assumere grandi ingegneri software: Building a Crack Development Team è una guida sul campo e un manuale di istruzioni per trovare e assumere ingegneri eccellenti che si adattino al vostro team, guidino il vostro successo e vi forniscano un vantaggio competitivo. Il libro si concentra su metodi comprovati e vi guida nella creazione e nell'adattamento di un processo di assunzione specifico per le vostre esigenze. Imparerete a stabilire, implementare, valutare e perfezionare un processo di assunzione di successo dall'inizio alla fine.

Alcuni studi dimostrano che i programmatori veramente bravi possono essere 5 o addirittura 10 volte più produttivi degli altri. Come si fa a trovare questi sviluppatori rockstar? Patrick McCuller, ingegnere e manager esperto di assunzioni, ha fatto della risposta a questa domanda una parte del suo lavoro di vita, e il risultato è questo libro. Il libro tratta la ricerca di talenti, la preparazione dei colloqui, lo sviluppo di domande ed esercizi che rivelino il talento (o la sua mancanza), la gestione di situazioni comuni e non, e l'onboarding dei nuovi assunti.

How to Recruit and Hire Great Software Engineers" renderà le vostre assunzioni molto più efficaci, fornendo un vantaggio a lungo termine per i vostri progetti. Il libro:

⬤ Insegna tutto ciò che è necessario sapere per trovare e valutare grandi sviluppatori di software.

⬤ Spiega perché e come considerare i candidati come clienti, rendendo le offerte facili da negoziare e chiudere.

⬤ Vi fornirà i metodi per creare e progettare un processo ottimizzato per la vostra azienda, dalla descrizione del lavoro all'onboarding e alle centinaia di dettagli intermedi.

⬤ Fornisce strumenti analitici e metriche per migliorare la qualità delle assunzioni.

Questo libro si rivelerà prezioso per i nuovi manager. Ma le profonde riflessioni di McCuller sull'argomento saranno utili anche ai manager veterani che comprendono l'importanza fondamentale di trovare la persona giusta per portare avanti i progetti. Se messo in pratica, il processo di assunzione che questo libro prescrive non solo migliorerà il tasso di successo dei vostri progetti, ma renderà la vostra vita lavorativa più facile e divertente.