Come fare per mettersi d'accordo: Una guida senza giudizi alla diversità e all'inclusione per uomini bianchi etero

Recensioni dei lettori

Il libro è stato molto apprezzato per il suo approccio pratico e coinvolgente alla diversità, all'equità e all'inclusione (DEI). I recensori ne apprezzano l'accessibilità, i contenuti ben studiati e la capacità degli autori di presentare argomenti complessi in un formato digeribile. Si tratta di una guida utile sia per i principianti che per le persone esperte che desiderano migliorare la loro comprensione e le loro pratiche in materia di DEI. Molti lo consigliano come una lettura obbligata per chiunque, indipendentemente dal proprio background.

⬤ Coinvolgente e pratico
⬤ ben studiato ma accessibile
⬤ offre preziosi spunti di riflessione
⬤ approccio non giudicante e inclusivo
⬤ adatto a un pubblico ampio
⬤ incoraggia la consapevolezza dei problemi legati alla diversità
⬤ fornisce passi concreti per il miglioramento.

⬤ Alcuni linguaggi possono essere visti come esclusivi o presuntivi
⬤ un suggerimento per una seconda edizione per migliorare l'inclusività del linguaggio
⬤ mentre molti lo hanno trovato trasformativo, alcuni hanno notato di avere già familiarità con i concetti discussi.

(basato su 9 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

How to Get Your Act Together: A Judgement-Free Guide to Diversity and Inclusion for Straight White Men

Contenuto del libro:

Delle pochissime aziende Fortune 500 che condividono i dati sulla diversità, il 72% dei dirigenti è composto da uomini bianchi. È stato dimostrato che le aziende con team manageriali più diversificati hanno un fatturato superiore di quasi il 20%. Non vorrete certo essere lasciati indietro?

A parte gli imperativi morali, gli argomenti di business a favore della diversità e dell'inclusione sono chiari: si tratta di fattori che favoriscono l'innovazione, il profitto e il marchio del datore di lavoro. Ma come può la leadership maschile bianca attuare questo cambiamento? Non si può negare che sia difficile: forse avete paura di commettere errori e siete confusi sul linguaggio in evoluzione della diversità e dell'inclusione.

In questa guida rivoluzionaria, le specialiste della diversità Felicity Hassan e Suki Sandhu OBE vi insegnano a creare un ambiente inclusivo per i vostri dipendenti e ad avere conversazioni educate sulla diversità, illuminando un territorio difficile con umorismo e cuore. Questa guida priva di giudizi vi istruirà, vi darà forza e vi incoraggerà a creare un ambiente di lavoro in cui chiunque possa essere se stesso, indipendentemente dal genere, dall'orientamento sessuale, dalla razza, dalla classe o dalla disabilità, e infine a cambiare in meglio il volto del business.