Coinvolgimento organizzativo, occupabilità e pratiche di HRM

Titolo originale:

Organizational involvement, employability and HRM practices

Contenuto del libro:

Questa ricerca si concentra sulle INGO (Organizzazioni Non Governative Internazionali) e più specificamente sul coinvolgimento dei dipendenti nelle INGO della Repubblica Democratica del Congo.

Si concentra sugli effetti delle pratiche HR e dell'occupabilità sull'impegno organizzativo dei dipendenti locali che lavorano nelle INGO. I concetti di impegno organizzativo, occupabilità e contratto psicologico sono oggetto di una ricca e abbondante letteratura.

Al di là di queste nozioni, questo studio mette in luce le specificità delle ONG (ad esempio, la loro vulnerabilità e la precarietà dei posti di lavoro offerti ai dipendenti locali) evidenziando le particolarità della Repubblica Democratica del Congo.