Coinvolgere la forza lavoro: La grande sfida manageriale del XXI secolo

Recensioni dei lettori

Il libro “Engaging the Workforce” di Nicos Rossides offre un'analisi completa del coinvolgimento dei dipendenti, fondendo teorie di ricerca e applicazioni pratiche. Fornisce un modello di coinvolgimento flessibile adatto a vari contesti organizzativi ed esamina l'impatto dei cambiamenti tecnologici sul luogo di lavoro moderno.

Rassegna approfondita della ricerca e delle teorie sul coinvolgimento dei dipendenti, consigli pratici per costruire e sostenere il coinvolgimento, modello di coinvolgimento flessibile per diverse organizzazioni, approfondimenti sull'impatto della tecnologia sul lavoro, adatto a professionisti, amministratori delegati, manager e accademici.

Le recensioni non menzionano alcuno svantaggio o contro specifico del libro, indicando un'accoglienza generalmente positiva.

(basato su 3 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Engaging the Workforce: The Grand Management Challenge of the 21st Century

Contenuto del libro:

Basato su 25 anni di ricerca e di esperienza pratica, questo libro mostra come creare ambienti e pratiche di lavoro coinvolgenti che sfruttino l'energia e il talento dei dipendenti per raggiungere gli obiettivi organizzativi, migliorando al contempo la motivazione e il benessere dei lavoratori.

La creazione e il mantenimento di ambienti di lavoro altamente funzionanti sono al centro della pratica manageriale e il coinvolgimento dei dipendenti è un elemento chiave per la creazione di questi ambienti di lavoro, oltre che una sfida importante per i leader aziendali. Ricercatori accademici e professionisti hanno affrontato l'argomento, ma esiste un abisso tra queste prospettive: gli accademici tendono a enfatizzare la teoria rispetto alla soluzione dei problemi, mentre i professionisti tendono a fare affidamento su approcci formulari ed esperienza, piuttosto che su quadri teorici empiricamente testati. Nicos Rossides, leader di pensiero, affermato CEO e consulente per lo sviluppo organizzativo, colma questo divario, esplorando la complessità e la natura frammentaria della letteratura accademica e offrendo una visione degli approcci pratici utilizzati dalle organizzazioni di ricerca e consulenza. Presenta inoltre il proprio quadro concettuale, costruito nel corso degli anni e pensato per essere adattato a contesti organizzativi specifici.

Questo libro ricco di spunti sarà di grande interesse per gli amministratori delegati, i membri dei consigli di amministrazione e i manager di linea di tutti i settori, nonché per i professionisti e gli studenti del settore HR/OD, in particolare per coloro che desiderano imparare ad applicare strategie di intervento collaudate nel tempo alla sfida del coinvolgimento della forza lavoro.