Coaching sistemico: fornire valore al di là dell'individuo

Recensioni dei lettori

Le recensioni di questo libro ne sottolineano l'importanza come risorsa per i coach, soprattutto per quanto riguarda l'applicazione dei principi del coaching sistemico e la creazione di relazioni significative nel processo di coaching. Molti recensori ne lodano il potenziale trasformativo sia per i coach nuovi che per quelli esperti. Tuttavia, ci sono critiche riguardanti lo stile di scrittura, i dettagli non necessari e alcuni lo trovano noioso.

Risorsa essenziale per i coach e i supervisori del coaching.

Incoraggia la riflessione e l'adattamento delle pratiche di coaching.

(basato su 12 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Systemic Coaching: Delivering Value Beyond the Individual

Contenuto del libro:

Hawkins e Turner sostengono che il coaching deve fare un passo avanti per fornire valore a tutti gli stakeholder del coachee, compresi coloro che lo guidano, i colleghi, gli investitori, i clienti, i partner, la comunità locale e anche l'ecologia più ampia.

Il Coaching sistemico contiene capitoli chiave su come contrattare in vari contesti, come lavorare in modo relazionale e dialogico, come espandere la nostra e l'altrui consapevolezza ecologica, come ottenere maggior valore dalla supervisione, lavorare con un'etica sistemica ed espandere il nostro impatto. Oltre a illustrare i motivi per cui è necessario un nuovo modello di coaching, Hawkins e Turner forniscono anche gli strumenti e gli approcci di cui i coach e i clienti hanno bisogno per ottenere questo maggiore impatto, accompagnati da esempi di casi reali e da interviste degli autori e di altri coach e leader di fama mondiale.

Il Coaching sistemico sarà una risorsa preziosa per i coach nella pratica e nella formazione, per i mentori, per i supervisori dei coach, per i consulenti nello sviluppo della leadership e per i professionisti e i leader delle risorse umane e della ricerca e sviluppo.