Caratteristiche essenziali della leadership per leader efficaci: Come decifrare il codice?

Titolo originale:

Essential Leadership Characteristics for Effective Leaders: Cracking the Code?

Contenuto del libro:

I leader efficaci delle organizzazioni di successo si rendono conto che, se un'azienda vuole rimanere vitale, redditizia e sopravvivere a lungo termine, devono assumere personale di qualità, investire nello sviluppo dei dipendenti e promuovere i più qualificati.

La chiave per promuovere i migliori e i più brillanti non è semplicemente avere individui che si preparano ad assumere posizioni di leadership. È piuttosto necessario che le persone che hanno l'autorità di promuovere tali individui in una posizione di leadership chiave capiscano veramente cosa stanno cercando e sappiano chiaramente che il candidato selezionato ha le giuste competenze per essere efficace.

Questo libro si basa su caratteristiche di leadership ben consolidate, determinate da un'ampia indagine sulla leadership condotta dal gruppo di ricerca Global Leadership and Organizational Behavior Effectiveness (GLOBE). Grazie a questa ricerca e alla vasta formazione ed esperienza dell'autore in materia di leadership, l'autore ha sviluppato altre dieci caratteristiche essenziali che i leader di oggi dovrebbero possedere.

Il Dr. Waite analizza le 15 caratteristiche di leadership più importanti e le 5 più scarse e le confronta con 29 leader storici. Sebbene non tutti i 29 individui possano essere considerati buoni leader, il dottor Waite ha voluto un approccio più multidimensionale per aggiungere profondità alla ricerca. Voleva anche che in questo gruppo selezionato ci fosse una buona sezione trasversale di genere, razza e background socio-economico. Così come alcune delle persone presenti nell'elenco dei 29 possono essere considerate dei leader mediocri, o addirittura non lo sono affatto, ci sono molte persone che non hanno le capacità per essere dei leader di successo nell'ambiente odierno, eppure occupano una posizione di leadership.

Il dottor Waite spera che questo libro fornisca maggiori dettagli e chiarezza su un argomento che è stato ampiamente studiato nel corso dei secoli. La sua vera speranza è che le persone incaricate di promuovere individui in posizioni di leadership capiscano davvero cosa cercare.

Questo libro non solo può fornire maggiori dettagli su come migliorare i processi di promozione per selezionare l'individuo più qualificato, ma queste stesse informazioni possono essere utilizzate efficacemente per i processi di assunzione e per identificare il potenziale di leadership.

Assumere persone con capacità di leadership e promuovere i più qualificati che possiedono molti degli attributi di leadership desiderati è una metodologia importante che può portare a un'organizzazione sana e di successo a lungo termine.

Il Dr. Waite ha anche sviluppato una matrice decisionale del profilo di leadership che utilizza molteplici variabili per aggiungere un approccio più oggettivo e scientifico ai processi di assunzione e promozione, compreso il reclutamento a livello dirigenziale.

Inoltre, il Dr. Waite ha creato un sondaggio sulla leadership, che consiste in una serie di domande poste a potenziali candidati alla leadership con l'obiettivo di rivelare alcune tendenze basate sulle 15 principali caratteristiche di leadership descritte in questo libro.

La visione unica del Dr. Waite sul tema della leadership può aiutare qualsiasi tipo di organizzazione a formare e sviluppare i leader, a migliorare i processi di assunzione e promozione, a creare un clima organizzativo positivo e a capire come modificare la cultura organizzativa, se necessario.

Questo libro è una lettura obbligata per chiunque si consideri un leader. Se da un lato ci sono molti leader eccezionali nel mondo di oggi, dall'altro ci sono molte persone promosse in posizioni di leadership che non possiedono le competenze necessarie per avere successo. Non è colpa dell'individuo che accetta una promozione di questo tipo, ma di coloro che promuovono questi individui che non capiscono chiaramente cosa cercare in un leader.