Capire il comportamento organizzativo

Titolo originale:

Understanding Organizational Behavior

Contenuto del libro:

Lo studio del comportamento umano all'interno di contesti organizzativi viene definito comportamento organizzativo. Studia anche l'interfaccia tra il comportamento umano e l'organizzazione.

Lo studio del comportamento organizzativo è ampiamente classificato in alcune categorie: micro-livello, meso-livello e macro-livello. Gli individui nelle organizzazioni rientrano nel micro-livello, i gruppi di lavoro sono studiati nel meso-livello e lo studio dei modi in cui un'organizzazione si comporta rientra nel macro-livello. Nel campo del comportamento organizzativo si utilizzano diversi metodi di ricerca, come i metodi quantitativi e i metodi qualitativi.

I metodi quantitativi comprendono metodi statistici come la correlazione, la meta-analisi, la modellazione multilivello, la regressione multipla e la modellazione delle equazioni strutturali. Alcuni dei metodi che rientrano nella categoria della ricerca qualitativa sono l'etnografia, gli studi di caso, i metodi storici e le interviste.

Questo libro di testo fornisce una visione completa del campo del comportamento organizzativo. Alcuni dei diversi argomenti trattati riguardano le varie branche che rientrano in questa categoria.

Questo libro fornirà una conoscenza approfondita ai lettori.