Capacità di adattamento: Come le organizzazioni possono prosperare in un mondo che cambia

Recensioni dei lettori

Il libro “Adaptive Capacity” di Juan Carlos Eichholz è molto apprezzato per le sue intuizioni innovative e complete sulla leadership adattiva. I lettori ne apprezzano l'approccio fresco e le indicazioni pratiche per affrontare le complessità della leadership e del cambiamento organizzativo. Tuttavia, ci sono alcune preoccupazioni riguardo alle condizioni delle copie ricevute da alcuni recensori.

⬤ Offre una prospettiva unica sulla teoria e sulla pratica della leadership adattiva.
⬤ Fornisce quadri concreti per navigare nel cambiamento e nella salute organizzativa.
⬤ Altamente raccomandato dai lettori, specialmente da quelli che hanno familiarità con Heifetz e Linsky.
⬤ Narrazione coinvolgente che illustra successi e fallimenti nella leadership.
⬤ Lodato per il collegamento tra la leadership adattiva e le sfide organizzative contemporanee.

⬤ Alcuni lettori hanno ricevuto copie usate del libro, con conseguente disappunto.
⬤ Sebbene il libro sia stato accolto positivamente, alcune recensioni non specificano le critiche da fare.

(basato su 7 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Adaptive Capacity: How Organizations Can Thrive in a Changing World

Contenuto del libro:

Nel mondo degli affari di oggi, i cambiamenti di vario tipo - tecnologici, economici, sociali e ambientali - stanno superando la capacità delle organizzazioni di prevederli e gestirli. Di conseguenza, la capacità più importante che ogni azienda può sviluppare è quella di adattarsi al cambiamento e di farlo in modo rapido, intelligente ed efficace.

In Adaptive Capacity: How Organizations Can Thrive in a Changing World, Juan Carlos Eichholz - consulente aziendale e acclamato professore - offre un'analisi convincente della sfida di aumentare la capacità di adattamento di un'organizzazione. Eichholz esamina le cinque dimensioni cruciali attraverso le quali un'azienda deve migliorare la propria capacità di adattamento: scopo, strategia, struttura, cultura e talento.

Le sue intuizioni sono rese vive da esempi vividi che coinvolgono organizzazioni che vanno da HP e Google a Telefonica e ai Marines degli Stati Uniti. I lettori svilupperanno un nuovo apprezzamento per questo aspetto cruciale della leadership contemporanea, nonché una serie di idee e strumenti pratici che potranno iniziare a utilizzare immediatamente per avere successo in un mondo in continua evoluzione.