Cambiare per il bene: Un approccio orientato all'azione perché le imprese traggano vantaggio dalla soluzione dei problemi sociali più urgenti del mondo

Recensioni dei lettori

Change for Good è un libro molto apprezzato che affronta il ruolo delle imprese nella responsabilità sociale e il modo in cui le aziende possono contribuire efficacemente a un cambiamento positivo. Presenta un contesto storico della Responsabilità sociale d'impresa (RSI) e offre strategie pratiche per le imprese, affinché vadano oltre gli sforzi superficiali e si impegnino in modo realmente incisivo nelle questioni sociali. Il libro si distingue per l'approccio completo e l'ispirazione per l'impatto sociale.

⬤ Approfondimenti completi e tempestivi su CSR ed ESG.
⬤ Fornisce una solida storia dell'evoluzione della CSR.
⬤ Offre strategie pratiche per affrontare i problemi sociali più urgenti.
⬤ Incoraggia l'autenticità e l'integrità delle pratiche aziendali.
⬤ Ispira le aziende ad andare oltre la “CSR Lite” per creare un cambiamento significativo.
⬤ Ben scritto e ricco di esempi e storie utili.

Alcuni lettori potrebbero trovare i concetti presentati difficili da implementare nei contesti aziendali esistenti. Potrebbero avere la percezione che impegnarsi a fondo nelle questioni sociali possa comportare rischi o sfide negli ambienti aziendali tradizionali.

(basato su 4 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Change for Good: An Action-Oriented Approach for Businesses to Benefit from Solving the World's Most Urgent Social Problems

Contenuto del libro:

Un approccio orientato all'azione che consente alle imprese di risolvere i problemi sociali più urgenti del mondo e di trarne vantaggio.

A più di un anno dall'inizio di una pandemia globale, il profitto e il valore per gli azionisti non sono più il parametro principale del successo aziendale. I clienti, gli azionisti e le comunità chiedono alle aziende di fare del bene, di fare di più e di fare meglio.

In Change for Good, Paul Klein mostra come le aziende debbano andare oltre la cosiddetta “responsabilità sociale d'impresa” e dimostrare come possono contribuire a risolvere i problemi sociali che sono stati definiti come Obiettivi di Sviluppo Sostenibile dalle Nazioni Unite. Change for Good è un nuovo sistema per realizzare il cambiamento sociale attraverso le imprese che riflette l'esperienza di Paul negli ultimi 35 anni. Uno dei principi fondamentali di Change for Good è quello di coinvolgere le persone che hanno vissuto i problemi sociali nell'identificazione di soluzioni promettenti e nella collaborazione per dare vita a queste soluzioni.

Questa metodologia può creare un cambiamento sociale significativo e sostenibile nella società in modi che non sono possibili quando i dirigenti prendono decisioni nei loro consigli di amministrazione che sono destinate ad avere un impatto sulla vita delle persone vulnerabili. Attraverso esperienze personali, casi di studio e strumenti pratici, Change for Good ispirerà i lettori e le loro organizzazioni a passare da una responsabilità sociale passiva all'azione per contribuire a risolvere i problemi sociali più urgenti del mondo.