Business per Aspie: 42 buone pratiche per utilizzare con successo le caratteristiche della sindrome di Asperger nel lavoro

Recensioni dei lettori

Il libro è una risorsa altamente raccomandata per le persone con Asperger o autismo ad alto funzionamento che si trovano ad affrontare il mondo del lavoro. Offre consigli pratici, approfondimenti ed esempi di vita reale che risuonano bene con il pubblico, rendendolo facile da leggere e utile per lo sviluppo della carriera.

⬤ Ben scritto e facile da leggere
⬤ pratico con molti consigli attuabili
⬤ rispettoso e comprensivo delle sfide affrontate da chi è nello spettro
⬤ include esempi di vita reale
⬤ utile sia per la ricerca del lavoro che per l'interazione sul posto di lavoro
⬤ incoraggia l'autoanalisi e la definizione della carriera in base ai punti di forza.

Potrebbe non essere adatto a tutti; alcuni lettori potrebbero desiderare un contatto più diretto con l'autore per un feedback personalizzato.

(basato su 8 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Business for Aspies: 42 Best Practices for Using Asperger Syndrome Traits at Work Successfully

Contenuto del libro:

La maggior parte dei luoghi di lavoro è un vortice frenetico di interazioni sociali, tra dipendenti e capi, clienti e clienti e chiunque altro sia presente. Le persone con un quadro mentale più adatto a compiti non sociali possono spesso essere trascurate e sottoutilizzate in un ambiente del genere, ma questo libro spiega esattamente come le persone con la Sindrome di Asperger possono far riconoscere i loro talenti e diventare dipendenti di successo e indispensabili.

Seguendo il sistema del DSM e un formato facile da usare, Ashley Stanford affronta tutti i problemi che possono sorgere una volta che una persona con AS si assicura un impiego, sia attraverso gli occhi del dipendente che del datore di lavoro. Descrivendo ciò che ci si può aspettare da un dipendente, offre consigli utili e soluzioni per consentire alle persone con AS di raggiungere il loro massimo potenziale, ma anche di sfruttare i loro punti di forza. Con un tono positivo e ottimista, l'autrice dimostra che, con i giusti supporti e strategie, è possibile superare le sfide quotidiane che fanno inciampare anche gli Aspie più smaliziati, come la negoziazione degli aumenti di stipendio, i rapporti tra datore di lavoro e dipendente, le riunioni di gruppo, l'avanzamento di carriera e la scelta di quando prendere le ferie. Basandosi sulla sua esperienza di amministratore delegato di un'azienda di software per computer, l'autrice suggerisce anche le misure che i datori di lavoro e i dirigenti possono adottare per migliorare l'ambiente di lavoro delle persone con AS e sfruttare i loro punti di forza per consentire loro di diventare dipendenti eccellenti.

Business for Aspies aiuterà le persone con AS a compiere passi avanti verso una vita lavorativa felice, soddisfacente e soprattutto di successo. Sarà di grande interesse per i datori di lavoro, i dirigenti, i partner e le famiglie delle persone con AS.