Business illuminato: Leadership per un successo sostenibile

Recensioni dei lettori

Il libro presenta una visione convincente della creazione di aziende consapevoli che integrano un lavoro significativo con principi spirituali. Fornisce ai leader una guida pratica per affrontare i dilemmi aziendali, sottolineando valori come la compassione, l'integrità e la consapevolezza.

⬤ Offre una prospettiva audace e rinfrescante sull'integrazione di sé, del lavoro e dello spirito.
⬤ La scrittura è elegante e semplice, ma al tempo stesso profondamente profonda, rendendo accessibili idee complesse.
⬤ L'autenticità e l'esperienza dell'autore traspaiono, fornendo consigli pratici e relazionabili.
⬤ Adatto a un vasto pubblico, indipendentemente dal suo background di fede.
⬤ Consigliato a chi è interessato alla leadership moderna e alle pratiche mindful.

Alcuni lettori potrebbero trovare gli aspetti spirituali non in linea con le loro convinzioni o preferenze personali. Alcuni potrebbero percepire i temi trattati come eccessivamente idealistici per le sfide aziendali di tutti i giorni.

(basato su 4 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Enlightened Business: Leadership for Sustainable Success

Contenuto del libro:

Il capitalismo consapevole, la leadership autentica e lo spirito nel lavoro sono tutti elementi di un movimento che chiama a raccolta i leader che vogliono fare la differenza attraverso il loro lavoro: leader che vogliono un maggiore significato nella loro vita, che vogliono il successo personale e un lavoro degno di nota.

Enlightened Business offre una chiara tabella di marcia di strategie e strumenti che affrontano le sfide quotidiane sul posto di lavoro di oggi. Con vari esempi ed esercizi, mostra come i principi spirituali senza tempo siano fattori di differenziazione chiave per creare ambienti di lavoro ad alto rendimento.

L'applicazione di questi principi permetterà di: Creare una cultura dell'ambiente di lavoro che permetta alle persone di dare il meglio di sé Generare fiducia da parte dei principali stakeholder Aumentare la fedeltà dei clienti e il coinvolgimento dei dipendenti Aiutare a gestire il cambiamento mantenendo la stabilità Risolvere i conflitti sul posto di lavoro