Business e management interculturale: Prospettive e pratiche

Titolo originale:

Cross-Cultural Business and Management: Perspectives and Practices

Contenuto del libro:

La cultura è un "insieme di credenze, valori, rituali e sanzioni praticati da un gruppo di persone, una provincia o un Paese".

Si tratta di una dimensione più sensibile dell'internazionalizzazione di un'impresa e del suo funzionamento in un ambiente culturalmente diverso. A volte, le nazioni/stati perdono il loro significato normativo in un contesto interculturale (ad esempio, India, Sud America).

Questo accade perché minano le loro precedenti filosofie di norme, valori e credenze o trascurano il significato culturale di altre nazioni. Nelle attuali dinamiche aziendali e lavorative, le componenti culturali hanno introdotto cambiamenti significativi nei presupposti fondamentali delle pratiche aziendali e delle aspettative di competenza. Questo cambiamento di paradigma ha costretto i dirigenti e i manager d'azienda a sapere come le differenze culturali influenzino il funzionamento inter- e intra-organizzativo.

La compatibilità interculturale è diventata una preoccupazione seria per le comunità aziendali e accademiche di tutto il mondo. Pertanto, questo libro facilita i leader aziendali, i manager espatriati, i dirigenti d'azienda, gli accademici e gli studiosi nell'esplorare le diverse prospettive e pratiche commerciali interculturali.