Big Brown: La storia non raccontata di Ups

Recensioni dei lettori

Il libro fornisce una storia completa di UPS, descrivendo le sue origini con il fondatore Jim Casey e la sua evoluzione in una società globale. Mette in evidenza la cultura, i valori e l'impatto della leadership di Jim Casey. Sebbene molti lettori abbiano trovato il libro stimolante e di facile lettura, alcuni ne hanno criticato l'organizzazione e la mancanza di obiettività.

⬤ Narrazione informativa e coinvolgente sulla storia di UPS e di Jim Casey.
⬤ Facile da leggere con un ritmo veloce, adatto a sessioni di lettura rapida.
⬤ Offre approfondimenti sulla cultura e sui valori aziendali, rendendolo utile per i manager.
⬤ Storia ispiratrice di duro lavoro e perseveranza.
⬤ Ritratto positivo dell'impatto dell'azienda sui dipendenti e sulla comunità nel corso degli anni.

⬤ Il contenuto è disorganizzato e difficile da seguire.
⬤ Forte pregiudizio nei confronti di Jim Casey e mancanza di prospettiva sulle esperienze dei dipendenti a ore.
⬤ Alcuni lettori hanno trovato l'entusiasmo dell'autore eccessivamente promozionale e privo di punti di vista critici.
⬤ Mancavano ulteriori dettagli su alcuni argomenti, come l'espansione dei negozi UPS.
⬤ Il libro avrebbe potuto beneficiare di un maggior numero di immagini per aumentare l'attrattiva.

(basato su 48 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Big Brown: The Untold Story of Ups

Contenuto del libro:

Nonostante i suoi furgoni marroni siano presenti in ogni isolato e il suo servizio di consegna raggiunga più di 200 Paesi, UPS è una delle aziende più sottovalutate e incomprese del mondo.

Per la prima volta, un "veterano" di UPS racconta i retroscena di come un piccolo servizio di messaggeria sia diventato un gigante commerciale. Big Brown rivela la straordinaria storia centenaria di UPS e la vita del suo fondatore Jim Casey, uno dei più grandi capitalisti sconosciuti del XX secolo. Casey ha perseguito una filosofia aziendale spartana che enfatizzava la disciplina militare, le uniformi sobrie e l'affidabilità piuttosto che l'appariscenza, un modello che si riflette ancora oggi nella cultura UPS.

Big Brown esamina tutti gli apparenti paradossi di UPS: dal suo stile di gestione tradizionale e le sue politiche rigorose abbinate a un'elevata fedeltà dei dipendenti e a solide relazioni sindacali; dalla sua storica inclinazione "anti-marketing" (perché il marrone?) alla sua straordinaria fedeltà al marchio e alla sua reputazione di qualità.