Aspetti culturali della riforma della gestione pubblica

Titolo originale:

Cultural Aspects of Public Management Reform

Contenuto del libro:

In un contesto internazionale, le modalità di gestione pubblica variano in modo significativo da Paese a Paese, ma anche a livello regionale e locale. Una delle ragioni di queste differenze può essere la diversità di cultura che comporta una diversa visione dello Stato e delle sue istituzioni.

Questo aspetto può sembrare banale, ma diventa molto importante quando i modelli di riforma della gestione pubblica vengono proposti e trasferiti da un Paese all'altro, come è avvenuto (e avviene tuttora), ad esempio, con il new public management. Gli studiosi di management pubblico e i professionisti che operano a livello internazionale dovrebbero essere consapevoli dell'impatto che la cultura ha sulle possibilità e sui limiti del trasferimento di concetti tra giurisdizioni diverse. Detto questo, una condizione preliminare per una migliore considerazione degli elementi culturali nelle riforme del management pubblico è una migliore comprensione della cultura stessa.

Nella comunità del management pubblico, la teoria culturale ha ottenuto una notevole attenzione. Tuttavia, esistono anche altri concetti per l'analisi dei fatti culturali che possono essere di interesse per l'argomento.

In questo libro vengono esplorate le influenze culturali (compresa la cultura organizzativa delle organizzazioni pubbliche) sulla gestione pubblica e sulla sua riforma. Gli articoli affrontano le definizioni e le concettualizzazioni della cultura nel contesto della gestione pubblica, gli artefatti culturali nella gestione pubblica e forniscono esempi di elementi culturali nella gestione pubblica di vari Paesi.

Questo volume aiuta a strutturare la discussione sugli elementi culturali e indica gli approcci per studiare e incorporare gli aspetti culturali nella ricerca e nel dibattito sulla gestione pubblica.