Arbeitsmotivation, Arbeitszufriedenheit e Commitment im Alter. Perché le Fhrungskrfte ltere e jngere Mitarbeiter si comportano in modo uguale?

Titolo originale:

Arbeitsmotivation, Arbeitszufriedenheit und Commitment im Alter. Warum Fhrungskrfte ltere und jngere Mitarbeiter gleichwertig behandeln sollten

Contenuto del libro:

Il personale più anziano è spesso escluso dai programmi di formazione continua, anche se in futuro diventerà sempre più importante per i datori di lavoro occuparsi della motivazione al lavoro, della soddisfazione sul lavoro e dell'impegno dei dipendenti più anziani.

A causa della scarsità di manodopera qualificata e dei cambiamenti demografici, è necessario mantenere questi dipendenti in azienda il più a lungo possibile, motivarli e trattenerli. Elena Rose studia se le esigenze dei dipendenti più anziani differiscono da quelle dei dipendenti più giovani e quali sono gli effetti reali dell'età sulla motivazione, sulla soddisfazione lavorativa e sulla fedeltà a un'organizzazione.

Sulla base dei risultati ottenuti, l'autrice fornisce alle aziende raccomandazioni concrete per la pratica. Dai contenuti: - Prestazioni dei dipendenti anziani - Condizioni di lavoro - Impegno organizzativo - Motivo della competenza - Carenza di lavoratori qualificati - Cambiamento demografico.