Aprire le porte alla diversità nella leadership

Recensioni dei lettori

Attualmente non ci sono recensioni dei lettori. La valutazione si basa su 2 voti.

Titolo originale:

Opening Doors to Diversity in Leadership

Contenuto del libro:

A cosa è dovuta la mancanza di diversità nelle posizioni di leadership?

Esaminando attentamente il modo in cui i leader attuali vedono il rapporto tra i vertici aziendali e i gruppi eterogenei, Opening Doors to Diversity in Leadership esamina la selezione del personale, la valutazione delle prestazioni, la successione sul posto di lavoro, le condizioni di lavoro e la cultura aziendale e il loro impatto sull'assunzione, la promozione e il mantenimento dei gruppi eterogenei.

Utilizzando un quadro psicologico, organizzativo e culturale, Opening Doors to Diversity in Leadership aiuterà le aziende a integrare una presenza più diversificata nella leadership. Ponendo l'accento sulla relazione tra i nostri pensieri e le nostre azioni, questo libro sottolinea l'importanza della revisione organizzativa e dell'auto-riflessione, nonché il ruolo centrale della rimozione dei pregiudizi inconsci dal luogo di lavoro e dell'identificazione dei pregiudizi sistemici incorporati in molti aspetti delle pratiche di gestione delle risorse umane.