Apprendimento esperienziale nelle organizzazioni - Applicazioni dell'approccio Tavistock alle relazioni di gruppo

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Titolo originale:

Experiential Learning in Organizations - Applications of the Tavistock Group Relations Approach

Contenuto del libro:

L'apprendimento dall'esperienza è il tema di questo volume stimolante e impegnativo curato da Laurence J. Gould, Lionel F. Stapley e Mark Stein. Essi hanno prodotto un autorevole libro di fonti su questo importante filone della teoria delle relazioni di gruppo, che è stato sviluppato congiuntamente dalle teorie psicoanalitiche e dei sistemi aperti, comprese quelle di Bion, Klein e Freud.

I contributi di questo libro affrontano i temi più ampi dell'autorità, della leadership e della cultura organizzativa, concentrandosi al contempo su altri temi in profondità, come il conflitto intergruppi e le relazioni di genere e razziali sul posto di lavoro. Questi articoli dimostrano abilmente come l'apprendimento dall'esperienza possa essere applicato al lavoro con un ampio spettro di problemi manageriali, educativi, comunitari, di gruppo e organizzativi che vanno dall'individuo ai grandi sistemi.

“Questo libro sarà una lettura obbligatoria per tutti coloro che sono interessati alla teoria e alla pratica del lavoro con i gruppi e le organizzazioni, così come per coloro che hanno un serio interesse nell'area dell'educazione esperienziale e della formazione alle relazioni di gruppo: Master of Business Management (MBA) e altri studenti di management, manager, consulenti, professionisti del personale e della formazione, ricercatori nel campo del comportamento dei gruppi e delle organizzazioni e pedagoghi.” -- Lionel F. Stapley dall'Introduzione.

Tra i collaboratori figurano Thomas N. Gilmore, Laurence J. Gould, Larry Hirschhorn, Ross A. Lazar, Susan Long, Eric J. Miller, Debra A. Noumair, Lionel F. Stapley e Mark Stein.