Analisi finanziaria per manager delle risorse umane: Strumenti per collegare la strategia delle risorse umane alla strategia aziendale (Paperback)

Recensioni dei lettori

Il libro “Analisi finanziaria per i manager delle risorse umane” di Steven Director fornisce ai professionisti delle risorse umane gli strumenti per collegare le strategie delle risorse umane alle strategie aziendali attraverso l'analisi finanziaria. L'obiettivo è quello di dotare i professionisti delle risorse umane delle conoscenze finanziarie necessarie per migliorare il loro contributo alle organizzazioni. Sebbene molti lettori lo abbiano trovato illuminante e pratico, alcuni hanno ritenuto che mancasse di profondità nelle applicazioni specifiche per le risorse umane.

⬤ Spiegazione chiara e accessibile dei concetti finanziari per i professionisti delle risorse umane.
⬤ Fornisce strumenti ed esempi pratici che collegano la strategia delle risorse umane alla strategia aziendale.
⬤ Molto apprezzato per la sua utilità nel migliorare il ruolo delle Risorse Umane nell'organizzazione.
⬤ Facile da leggere e da comprendere, è una risorsa adatta a chi si occupa di risorse umane con un minimo di background finanziario.
⬤ Offre preziose informazioni sulle retribuzioni e sulle implicazioni finanziarie delle decisioni in materia di risorse umane.

⬤ Alcuni lettori hanno ritenuto che il libro mancasse di profondità nelle applicazioni e nei casi di studio specifici per le risorse umane.
⬤ Non è abbastanza completo per chi cerca una copertura dettagliata di tutti i modelli di retribuzione.
⬤ Alcuni l'hanno trovato elementare e hanno suggerito che chi ha familiarità con i concetti finanziari potrebbe non guadagnarci molto.
⬤ Alcuni recensori sono rimasti delusi dall'approccio del libro, ritenendo che non rispondesse alle loro aspettative di contenuti incentrati sulle risorse umane.

(basato su 18 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Financial Analysis for HR Managers: Tools for Linking HR Strategy to Business Strategy (Paperback)

Contenuto del libro:

I responsabili delle risorse umane sono sottoposti a forti pressioni per diventare partner strategici del business. Molti, purtroppo, non hanno le competenze tecniche di analisi finanziaria necessarie per svolgere questo ruolo. Ora, il Dr. Steven Director, autorevole docente di gestione delle risorse umane, affronta di petto questo gap di competenze. Scrivendo dal punto di vista delle risorse umane, Director tratta tutto ciò che i professionisti delle risorse umane di medio e alto livello devono sapere per formulare, modellare e valutare le loro iniziative in materia di risorse umane da una prospettiva finanziaria e commerciale. Attingendo alla sua insuperabile esperienza di lavoro con i dirigenti delle Risorse Umane, il relatore affronta ogni questione finanziaria cruciale associata alla gestione strategica dei talenti, compresi i legami quantificabili tra forza lavoro e valore aziendale, l'analisi costi-benefici delle iniziative finanziarie strategiche e delle Risorse Umane e le questioni specifiche relative ai programmi di ricompensa totale. A differenza dei libri di finanza per manager non finanziari, Financial Analysis for HR Managers si concentra interamente sulle questioni fondamentali delle risorse umane, tra cui:

⬤ Come si modella il ruolo finanziario delle risorse umane nelle iniziative strategiche aziendali, come l'introduzione di una nuova linea di prodotti?

⬤ Come si selezionano i bonus driver per inviare i giusti segnali ai manager?

⬤ Come si progettano pacchetti retributivi pienamente coerenti con i propri obiettivi?

⬤ Come si identificano e si gestiscono i costi e i rischi pensionistici che possono avere un impatto drammatico sulla salute finanziaria a lungo termine dell'azienda?