Analisi e valutazione dei bisogni di apprendimento

Recensioni dei lettori

Il libro sull'analisi e la valutazione dei bisogni di apprendimento è apprezzato per la sua completezza, la rapidità di consegna e l'idoneità per i professionisti della formazione e delle risorse umane. I recensori ne apprezzano la presentazione concisa, anche se una recensione gli assegna una valutazione mediocre.

Contenuto completo, consegna rapida, ben presentato, ideale per la formazione e gli approfondimenti sulle risorse umane.

Una recensione ha assegnato solo tre stelle, indicando qualche limite o aspettative non soddisfatte.

(basato su 4 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Learning Needs Analysis and Evaluation

Contenuto del libro:

L'analisi e la valutazione dei bisogni di apprendimento vi aiuterà a garantire che l'apprendimento nella vostra organizzazione si concentri nelle aree giuste e sulle persone giuste. Vi consentirà di valutare se gli interventi di apprendimento funzionano effettivamente e forniscono prestazioni migliori che fanno la differenza per la vostra azienda.

Sezioni chiare e facili da consultare, ricche di casi di studio pratici e supporti visivi, vi accompagnano passo dopo passo nel processo di progettazione, sviluppo e implementazione dei programmi di apprendimento. Partendo dal presupposto che le esigenze aziendali sono il principale motore delle attività di apprendimento, Analisi e valutazione dei bisogni di apprendimento esplora il modo in cui i bisogni di apprendimento vengono identificati e poi chiaramente specificati per garantire che la formazione sia mirata in modo efficace.

Copre l'area chiave di come pianificare l'apprendimento - definendo il ruolo delle strategie e dei piani di apprendimento - e presenta un processo di valutazione sistematico in quattro fasi per valutare se l'apprendimento è stato trasferito con successo sul posto di lavoro e in che misura soddisfa gli obiettivi organizzativi e fornisce un valore aggiunto. Si tratta di una lettura essenziale per i professionisti delle risorse umane e per i leader aziendali che desiderano implementare strategie di apprendimento all'interno della propria organizzazione per ottenere risultati tangibili.