Analisi delle risorse umane in un'era di rapida automazione

Titolo originale:

HR Analytics in an Era of Rapid Automation

Contenuto del libro:

I dipartimenti delle risorse umane (HR) spesso dispongono di serie significative di dati relativi ai dipendenti e alle posizioni all'interno delle loro organizzazioni, ma l'ottimizzazione dell'uso di questi dati può presentare delle sfide. Con la rapida trasformazione del mondo aziendale dovuta ai progressi tecnologici, gli esperti del settore HR devono imparare a utilizzare efficacemente i dati per migliorare le prestazioni della forza lavoro e contribuire alle decisioni strategiche.

Una comprensione completa dell'HR analytics e dei suoi molteplici livelli, da quello descrittivo a quello prospettico, può evidenziare come i dati possano supportare, tracciare e monitorare le prestazioni dei dipendenti, la cultura, il tasso di turnover e l'assenteismo. HR Analytics in an Era of Rapid Automation è una guida preziosa per accademici, ricercatori e professionisti interessati agli ultimi sviluppi dell'HR analytics. Copre le teorie e i modelli concettuali rilevanti basati su risultati quantitativi e qualitativi e sottolinea l'importanza di utilizzare gli HR analytics per un processo decisionale sostenibile.

Con un'attenzione particolare all'analisi del reclutamento, all'acquisizione dei talenti, all'analisi delle prestazioni dei dipendenti e altro ancora, questo libro fornisce soluzioni pratiche alle sfide che i professionisti delle risorse umane devono affrontare in un mondo aziendale in rapida evoluzione. Evidenziando il valore delle persone e dell'HR analytics per il successo aziendale, questo libro offre diverse soluzioni per l'analisi delle sfide che i professionisti delle risorse umane devono affrontare oggi.