Ally Up: La guida definitiva per creare team più inclusivi, innovativi e produttivi

Recensioni dei lettori

Il libro “Ally Up” di Di Ciruolo è apprezzato per i suoi contenuti informativi e coinvolgenti, incentrati su diversità, equità, inclusione e alleanza. Fornisce strategie attuabili per migliorare la cultura dell'ambiente di lavoro e la crescita personale nella comprensione di questi importanti argomenti. I recensori ne apprezzano l'accessibilità e l'efficacia, rendendolo adatto sia ai principianti che ai professionisti esperti.

⬤ Informativo e illuminante
⬤ umorismo divertente e sarcastico
⬤ strategie immediatamente applicabili
⬤ materiale accessibile e digeribile
⬤ funziona come un manuale di riferimento
⬤ approccio gentile ad argomenti pesanti
⬤ dovrebbe essere una lettura obbligatoria per i nuovi manager.

L'energia di attivazione necessaria per implementare i cambiamenti è elevata; alcuni lettori potrebbero trovare l'argomento impegnativo da affrontare.

(basato su 3 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Ally Up: The Definitive Guide to Building More Inclusive, Innovative, and Productive Teams

Contenuto del libro:

Diversità, equità e inclusione (DEI) sono le parole d'ordine del mondo degli affari, ma sono le statistiche a colpire: L'85% dei dirigenti aziendali e dei membri dei consigli di amministrazione negli Stati Uniti sono uomini bianchi. Le aziende cercano di creare ambienti di lavoro più inclusivi creando nuove politiche e cambiando le pratiche di assunzione, ma mancano di alleanza.

Come chiede il consulente DEI Di Ciruolo ai lettori, “Perché le persone dovrebbero preoccuparsi di essere alleate? “. Il sistema attuale, rivela, è pieno di colpe per le disuguaglianze. È anche pieno di vergogna, mentre gli addetti ai lavori delle più importanti aziende tecnologiche condividono storie che aprono gli occhi su cosa sia realmente la DEI nella Silicon Valley e oltre.

Ma l'alleanza non si basa sulla colpa o sulla vergogna, bensì sull'azione. Ora, Ciruolo mostra perché l'alleanza è fondamentale per ogni azienda all'interno di Ally Up.

I leader devono comprendere i sistemi di disuguaglianza sul posto di lavoro e non solo, per promuovere team più inclusivi e performanti. Ally Up è una guida scritta esattamente con questi obiettivi.