Allineare la progettazione didattica agli obiettivi aziendali: Creare il caso e ottenere risultati

Recensioni dei lettori

Il libro “Allineare l'instructional design agli obiettivi aziendali” di Kris Newbauer è molto apprezzato per la sua guida pratica nel collegare l'instructional design agli obiettivi aziendali. Sottolinea l'importanza della gestione del cambiamento rispetto al semplice rispetto dei parametri formativi e offre un quadro completo per allineare le iniziative di apprendimento agli obiettivi organizzativi. I lettori apprezzano le intuizioni, gli esempi e le risorse disponibili in tutto il libro, che lo rendono uno strumento prezioso sia per i leader L&D che per i professionisti.

⬤ Fornisce istruzioni pratiche, passo dopo passo, per allineare l'instructional design agli obiettivi aziendali.
⬤ Include preziosi modelli, aiuti al lavoro ed esempi che migliorano la comprensione e l'applicazione.
⬤ Offre un quadro completo per la progettazione didattica incentrata sulla valutazione, utile sia per i leader che per i professionisti.
⬤ Sottolinea l'importanza di parlare il linguaggio dell'azienda e di dimostrare il valore della formazione.
⬤ Aiuta a spostare la mentalità della formazione per concentrarsi sul successo organizzativo e sulla gestione del cambiamento.

Alcuni lettori potrebbero trovare il libro troppo incentrato sull'allineamento aziendale, trascurando potenzialmente teorie e approcci formativi più tradizionali. Inoltre, coloro che non sono direttamente coinvolti nel settore L&D potrebbero trovare sezioni meno applicabili.

(basato su 14 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Aligning Instructional Design with Business Goals: Make the Case and Deliver Results

Contenuto del libro:

Massimizzare l'impatto: progettare la formazione per soddisfare gli obiettivi aziendali

In Aligning Instructional Design With Business Goals, Kristopher Newbauer, dirigente del settore sviluppo dei talenti (TD) e risorse umane, aiuta i professionisti del TD a ripensare come progettare la formazione per raggiungere gli obiettivi aziendali di fondo, utilizzando le pratiche di misurazione e valutazione (M&E). Newbauer sostiene che per progettare un apprendimento eccellente, è necessario concentrarsi sull'impatto desiderato per l'azienda. E per concentrarsi sull'impatto, è necessario parlare la lingua degli affari: il denaro. Il suo quadro di riferimento in otto fasi per la progettazione istruttiva incentrata sulla valutazione offre un processo semplice per aiutare i progettisti istruttivi e i leader TD a dimostrare e concretizzare il loro valore.

Newbauer vi incoraggia ad abbracciare l'uso di dati e M&E e vi offre un approccio semplice ed efficace che trasformerà il vostro atteggiamento verso una pratica spesso temuta. Fornisce strategie che aiutano a migliorare l'apprendimento significativo e incoraggiano una migliore collaborazione, e quindi un maggiore ROI. Migliorate il vostro acume commerciale adottando il linguaggio dei vostri leader aziendali. Imparate come migliorare la collaborazione tra specialisti di M&E, instructional designer e leader aziendali per migliorare la funzione TD e scoprire le cause alla radice dei gap di performance. Scoprite se l'apprendimento è una soluzione appropriata ai problemi aziendali e fate pratica nel riformulare gli obiettivi dei corsi come obiettivi aziendali. Casi di studio ed esempi in tutto il libro vi aiuteranno a visualizzare e a capire le vostre sfide e le opportunità per aumentare l'impatto sul business.

Sia che siate instructional designer o leader di TD, imparerete a:

⬤ Far valere la vostra funzione di TD come strategia per il raggiungimento degli obiettivi di business.

⬤ Assicurarsi che i programmi di TD siano allineati agli obiettivi strategici dell'azienda.

⬤ Progettare e sviluppare programmi di TD efficaci.

⬤ Dimostrare ai leader aziendali un valore aggiunto misurabile in termini di ricavi e di successo dei dipendenti.