Allineamento medico-ospedaliero e modelli di compensazione: La seconda generazione

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Titolo originale:

Physician-Hospital Alignment and Compensation Models: The Second Generation

Contenuto del libro:

Allineamento medico-ospedaliero e modelli di remunerazione: la seconda generazione

A cura di: Max Reiboldt, CPA, Justin Chamblee, MAcc, CPA, e.

Ellis M. "Mac" Knight, MD, MBA.

Il nuovo libro aiuta i dirigenti di ospedali e sistemi sanitari e i medici a stipulare contratti migliori in un mondo basato sul valore.

L'attuale era dell'allineamento sanitario tra medici, ospedali e investitori esterni indipendenti è in corso da 10-15 anni. Per questo motivo, molti dei contratti originali che hanno costituito la base di questi accordi sono scaduti (o scadranno presto). Pertanto, ci riferiamo a questi nuovi accordi come transazioni di "seconda generazione".

Man mano che il sistema si sposta verso un ambiente di rimborso più basato sul valore, i nuovi veicoli di allineamento, come le organizzazioni di accountable care (ACO), le reti clinicamente integrate (CIN) e i pazienti-centrici.

(CIN) e le case mediche incentrate sul paziente (PCMH) stanno iniziando a prendere forma. Un numero sempre maggiore di modelli di remunerazione dei medici include ora incentivi almeno parziali per le prestazioni, misurate in base a parametri di qualità specifici per ogni specialità, metriche di efficienza dei costi, uso significativo di cartelle cliniche elettroniche e altri parametri.

Partendo da una rassegna dei modelli di remunerazione dei medici di "Prima Generazione", gli autori descrivono in dettaglio le componenti dei modelli di "Seconda Generazione", tra cui:

⬤ Come i rimborsi basati sul valore del futuro richiedano aggiustamenti agli incentivi basati sul volume del passato.

⬤ Come coinvolgere i medici in iniziative di allineamento favorevoli a entrambe le parti.

⬤ Come affrontare l'imperativo odierno di migliorare la qualità delle cure e di ridurne i costi.

⬤ Come essere redditizi in un ambiente esigente, competitivo e altamente regolamentato.

BONUS INCLUSI Modelli reali da utilizzare:

⬤ Lettere di intenti di revisione comparativa.

⬤ Riepilogo dei termini chiave dei contratti di assunzione dei medici.

⬤ Accordo di servizi professionali per servizi specialistici.

⬤ Accordo di gestione.