Alcuni suggerimenti per prevenire le cause di discriminazione sul lavoro: Una guida legale basata sulla fede per i dirigenti

Recensioni dei lettori

Il libro viene criticato per i suoi forti pregiudizi politici, in particolare contro l'omosessualità, che ne sminuiscono lo scopo di guida legale per i manager. Le opinioni personali dell'autore intervallano i consigli legali, rendendo difficile per chi ha opinioni diverse trarre informazioni utili.

L'autore è esperto di diritto della discriminazione sul lavoro e il concetto del libro è potenzialmente valido per chi ha familiarità con la legge.

Il libro è fortemente orientato verso le opinioni politiche dell'autore, in particolare riguardo all'omosessualità, il che potrebbe allontanare i lettori che non condividono tali opinioni. Alcuni commenti possono sminuire la credibilità dei consigli legali presentati.

(basato su 1 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Some Tips to Prevent Employment Discrimination Lawsuits: A Faith-Based Legal Guide for Managers

Contenuto del libro:

La maggior parte dei libri sulla discriminazione parla dei colpevoli ma non delle vittime. Some Tips to Prevent Employment Discrimination Lawsuits parla a entrambi. Robinson insegna ai datori di lavoro come gestire una forza lavoro produttiva e disciplinata senza violare le leggi sulla discriminazione; come prevenire la discriminazione razziale, la discriminazione di genere, la discriminazione per età, la discriminazione religiosa, la discriminazione per disabilità, la discriminazione per orientamento sessuale, la discriminazione genetica e le molestie sessuali sul posto di lavoro. Robinson non si limita a insegnare la legge, ma ne spiega le basi bibliche e fornisce indicazioni pratiche, comprese molte idee nuove e innovative.

Robinson spiega anche come evitare di diventare vittima di discriminazione. Come si può stabilire se si è vittima di discriminazione o se invece si è vittima delle proprie mancanze? Questo libro offre alcuni preziosi consigli.

Robinson utilizza fonti religiose per spiegare perché la discriminazione è sbagliata e mostra come seguire i principi religiosi e legali aiuti i datori di lavoro a prevenire la discriminazione sul posto di lavoro e a ridurre l'esposizione alle cause legali dei dipendenti.