Aiutare le persone a cambiare: Coaching con compassione per l'apprendimento e la crescita permanente

Recensioni dei lettori

Il libro “Aiutare le persone a cambiare” di Boyatzis, Smith e Van Oosten è stato ampiamente apprezzato per il suo approccio perspicace al coaching, che sottolinea la compassione e la visione personale come elementi chiave di un coaching efficace. Molti lettori, tra cui coach esperti e manager, lo hanno trovato una risorsa preziosa, ricca di consigli pratici, supportata da ricerche e in grado di favorire un cambiamento significativo negli individui.

Il libro è altamente informativo e fornisce una chiara visione del coaching, combinando teoria e applicazioni pratiche. I lettori hanno apprezzato la narrazione coinvolgente, i riferimenti alle neuroscienze e le strutture chiare che favoriscono l'apprendimento. Molti hanno trovato che si tratta di una lettura trasformativa che aiuta a espandere le loro capacità di coaching e fornisce un quadro di riferimento prezioso per il cambiamento del comportamento. È consigliato a un pubblico ampio, che comprende coach, manager e chiunque sia interessato allo sviluppo personale.

Alcuni lettori hanno notato che alcuni esempi del libro non erano convincenti e alcuni hanno ritenuto che fosse eccessivamente ripetitivo o che mancasse di contenuti sufficienti per riempire un intero libro. Sono stati suggeriti materiali aggiuntivi, come un libro di lavoro, per migliorare l'applicazione pratica dei concetti presentati.

(basato su 43 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Helping People Change: Coaching with Compassion for Lifelong Learning and Growth

Contenuto del libro:

Stai cercando di aiutare, ma sta funzionando?

Aiutare gli altri è una buona cosa. Spesso, in qualità di leader, manager, medico, insegnante o allenatore, è un aspetto centrale del vostro lavoro. Ma anche gli sforzi più ben intenzionati per aiutare gli altri possono essere minati da una semplice verità: quasi sempre ci concentriamo sul tentativo di sistemare le persone, correggendo i problemi o colmando le lacune tra il punto in cui si trovano e quello in cui pensiamo che dovrebbero essere. Purtroppo, questo non funziona bene, o non funziona affatto, per ispirare un apprendimento duraturo o un cambiamento positivo.

C'è un modo migliore. In questo libro potente e pratico, l'esperto di intelligenza emotiva Richard Boyatzis e i colleghi della Weatherhead School of Management Melvin Smith e Ellen Van Oosten presentano un messaggio chiaro e pieno di speranza. Il modo di aiutare qualcuno a imparare e a cambiare, dicono, non può essere incentrato principalmente sulla risoluzione dei problemi, ma deve invece collegarsi alla visione positiva che la persona ha di se stessa o a un sogno o a un obiettivo che la ispira da tempo. Questo è ciò che fanno i grandi coach: sanno che le persone traggono energia dalle loro visioni e dai loro sogni, e questa stessa energia sostiene i loro sforzi per cambiare, anche nei momenti difficili. Al contrario, gli approcci incentrati sul problema innescano risposte fisiologiche che rendono una persona sulla difensiva e meno aperta a nuove idee.

Gli autori utilizzano storie di vita reale ricche e commoventi, oltre a decenni di ricerche originali, per mostrare come questa modalità di coaching distintamente positiva - che chiamano coaching con compassione - apra le persone a pensare in modo creativo e le aiuti a imparare e crescere in modi significativi e sostenibili.

Ricco di domande ed esercizi che incoraggiano l'auto-riflessione, Aiutare le persone a cambiare cambierà per sempre il modo in cui tutti noi pensiamo e pratichiamo ciò che facciamo quando cerchiamo di aiutare.