Agile, focalizzato, grintoso: Culture organizzative vincenti nella nuova era e come crearle

Recensioni dei lettori

Le recensioni del libro di Sara Roberts ne sottolineano l'attenzione per l'importanza della cultura negli ambienti aziendali e per il modo in cui può essere un fattore chiave per il successo. Molti lettori lo trovano perspicace, pratico e ricco di esempi reali, il che lo rende una risorsa preziosa per chiunque sia interessato alla cultura organizzativa.

I lettori lodano il libro per le sue profonde intuizioni sulla cultura aziendale, i metodi pratici e l'ampia ricerca. Include numerosi esempi di vita reale e offre idee chiare e attuabili che possono essere applicate sia a livello professionale che personale. Lo stile di scrittura è descritto come chiaro e coinvolgente, il che lo rende un solido riferimento per i professionisti.

Alcuni lettori hanno notato che il libro è più denso e accademico di quanto si aspettassero, paragonandolo a un libro di testo di un MBA piuttosto che a una lettura di economia leggera. Questo potrebbe richiedere ai lettori di rallentare e di investire più tempo per assorbire i contenuti. Alcuni potrebbero trovarlo troppo denso di contenuti se cercavano una lettura più leggera.

(basato su 8 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Nimble, Focused, Feisty: Organizational Cultures That Win in the New Era and How to Create Them

Contenuto del libro:

I leader parlano da decenni dell'importanza della cultura aziendale, ma il successo di aziende iconiche come GE, Apple e Google dimostra come la cultura sia una leva strategica che può essere utilizzata per guidare la crescita, il cambiamento e l'innovazione. In questa nuova era di globalizzazione, rapidi cambiamenti tecnologici e continue interruzioni, il mercato del 21° secolo è più volatile e incerto che mai. Per prosperare, le aziende hanno bisogno di un nuovo tipo di enfasi sulla cultura.

Sara Roberts, ex amministratore delegato e fondatrice di Roberts Golden e consulente esecutivo esperto di decine di aziende e amministratori delegati di Fortune 500, vede come le aziende fiorenti - dai leader di mercato affermati agli emergenti sorprendenti - condividano tre attributi distinti.

Sono molto più veloci e agili delle organizzazioni normali.

Usano il loro scopo come lente per comprendere e soddisfare le esigenze dei clienti e dei mercati.

Giocano in grande e agiscono in modo audace per capitalizzare i vantaggi e superare la concorrenza.

Per le aziende di successo in questa nuova era, la cultura non consiste nel giocare in difesa, ma nell'andare all'attacco. È progettata, sfruttata e affinata di proposito per fornire valore e guidare la crescita.

In Nimble, Focused, Feisty, Roberts fornisce non solo uno sguardo su ciò che queste organizzazioni stanno facendo in modo diverso, ma anche un progetto e un quadro di riferimento per consentire alla vostra azienda di creare una strategia culturale per prosperare nella nuova era.