Aggressività camuffata nelle organizzazioni: Una teoria bimodale

Titolo originale:

Camouflaged Aggression in Organizations: A Bimodal Theory

Contenuto del libro:

Quando l'aggressività si esprime attraverso strutture organizzative formali, diventa mimetizzata e non conflittuale, con conseguenze sulla salute mentale.

Le osservazioni di Alexander Abdennur mostrano che le persone evitano il discorso aperto, assumono posizioni segmentate e si nascondono dietro le strutture organizzative. Dopo aver esaminato due sviluppi universali e impegnativi - la complessità e la mimetizzazione - Abdennur raccomanda un approccio cognitivo per la gestione dell'ostilità sul posto di lavoro nelle organizzazioni.

I professori e gli studenti di psicologia, comportamento organizzativo e criminologia troveranno in questo libro una risorsa necessaria e perspicace.