Affari e società - Costruire competenze e consapevolezza per il posto di lavoro

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Titolo originale:

Business and Society - Building Skills and Awareness for the Workplace

Contenuto del libro:

In Business and Society: Building Skills and Awareness for the Workplace, gli studenti imparano come il business, se gestito con integrità, possa avere un impatto positivo sulla società e sui suoi stakeholder. Gli studenti esplorano il ruolo delle organizzazioni aziendali nella società e il modo in cui le aziende dovrebbero comportarsi con i clienti, i datori di lavoro, gli enti governativi e altro ancora, sia in ambito locale che internazionale. Il libro include anche opportunità di auto-riflessione e scrittura incentrate sulla carriera, per aiutare gli studenti a prepararsi a entrare e contribuire al mondo del lavoro.

Il testo è diviso in tre parti. La prima parte fornisce agli studenti una panoramica del rapporto tra imprese e società, nonché le competenze e la consapevolezza necessarie per avere successo nel mondo del lavoro. La seconda parte è dedicata alle competenze di carriera, con discussioni sulla scrittura a livello universitario e sulle strategie di sviluppo della carriera. Nella terza parte, gli studenti imparano a conoscere le dinamiche del lavoro di gruppo e di squadra, la teoria della leadership, cosa serve per lavorare in un ambiente internazionale, gli effetti della globalizzazione sul business, l'importanza dell'etica e della responsabilità sociale d'impresa e il ruolo della diversità e dell'inclusione in ambito professionale.

Pensato come guida pratica per gli studenti interessati alle professioni commerciali, Business and Society è ideale per i corsi di laurea in economia.

Megan Matthews ha conseguito un master in gestione delle arti comunitarie presso l'Università dell'Illinois, Springfield, e una laurea in management presso l'Università del Wisconsin-Whitewater. Ha sviluppato corsi e programmi di gestione delle arti e di imprenditorialità e coordina un corso di business e società per il College of Business & Economics dell'Università del Wisconsin-Whitewater.

Jon Werner ha conseguito il dottorato di ricerca in comportamento organizzativo presso la Michigan State University. È professore e presidente del Dipartimento di Management dell'Università del Wisconsin-Whitewater. Le sue ricerche hanno riguardato temi quali la formazione e lo sviluppo, la definizione di sviluppo delle risorse umane, l'efficacia dei team, la gestione dei dipendenti e la valutazione delle prestazioni.