Abitudini di apprendimento: Guidare una cultura dell'apprendimento per migliorare le prestazioni dei dipendenti e dell'azienda

Recensioni dei lettori

Il libro “Abitudini di apprendimento” di Sarah Nicholls offre spunti preziosi per sviluppare abitudini di apprendimento efficaci applicabili sia in contesti personali che professionali. È ben strutturato e offre esempi relativi, rendendolo accessibile a un ampio pubblico, compresi coloro che non sono direttamente coinvolti nell'apprendimento e nello sviluppo. I recensori ne lodano l'approccio pratico e il potenziale per influenzare la cultura dell'apprendimento.

⬤ Eccellente organizzazione e stile di scrittura; facile da capire.
⬤ Offre esempi pratici e relazionabili che si applicano alla vita quotidiana.
⬤ Strutturato in modo da essere utile a un'ampia gamma di lettori, sia che svolgano professioni di apprendimento sia che non lo facciano.
⬤ Fornisce spunti preziosi per la crescita individuale e organizzativa delle abitudini di apprendimento.
⬤ Incoraggia una cultura dell'apprendimento di supporto.

Nelle recensioni non sono stati menzionati svantaggi significativi. Alcune recensioni suggeriscono una forte attrattiva per i professionisti dell'apprendimento, che potrebbe non risuonare altrettanto bene con chi non è del settore.

(basato su 3 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Learning Habits: Drive a Learning Culture to Improve Employee and Business Performance

Contenuto del libro:

Una cultura dell'apprendimento è essenziale per superare la concorrenza, ma come possono farlo i professionisti dell'apprendimento e dello sviluppo (L&D)? Quali abitudini devono sviluppare nella loro forza lavoro?”.

Learning Habits è scritto da un autore con oltre 20 anni di esperienza nell'utilizzo della scienza dell'apprendimento per migliorare i risultati aziendali e dei dipendenti. Spiega quali abitudini sono necessarie per una cultura dell'apprendimento efficace e come svilupparle a livello individuale, di squadra e organizzativo. Il libro descrive ogni abitudine, spiega cos'è, perché fa la differenza e come misurarla, oltre a fornire un quadro di riferimento che può essere utilizzato per far sì che queste abitudini diventino una routine per garantire che l'apprendimento si mantenga.

Ogni abitudine è sostenuta da ricerche di scienza comportamentale e supportata da consigli pratici, esempi reali e casi di studio di organizzazioni globali come Verizon, KPMG, Walmart, CitiBank, Fidelity, Workday e Accenture. Learning Habits include anche liste di controllo per monitorare i progressi, un modello “cue, routine, reward, reflect” per rendere le abitudini di apprendimento fondamentali per il funzionamento dell'azienda e modelli per scrivere domande di apprendimento da utilizzare con i dipendenti. Questo libro è una lettura essenziale per tutti i professionisti L&D che sanno che la costruzione di una cultura dell'apprendimento è cruciale per il successo individuale e aziendale, ma non sanno da dove cominciare.