5 conversazioni: Come trasformare la fiducia, l'impegno e le prestazioni sul lavoro

Recensioni dei lettori

Il libro “5 conversazioni” è apprezzato per le sue indicazioni pratiche su come migliorare il coinvolgimento dei dipendenti e favorire una comunicazione efficace tra manager e membri del team. Fornisce conversazioni dirette che aiutano a costruire la fiducia, a definire le aspettative e a promuovere comportamenti positivi. Molti lettori hanno trovato le sue lezioni efficaci e applicabili nel mondo reale, in particolare nelle situazioni di leadership.

⬤ Guida d'impatto per il coinvolgimento dei dipendenti
⬤ conversazioni semplici e dirette
⬤ costruisce fiducia e responsabilità
⬤ numerosi esempi pratici
⬤ utile per varie situazioni di leadership
⬤ efficace nell'applicazione reale.

Alcuni utenti non hanno menzionato esplicitamente alcun contro, ma hanno lasciato intendere che il libro potrebbe mancare di profondità in alcune aree per coloro che cercano strategie più avanzate.

(basato su 4 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

5 Conversations: How to transform trust, engagement and performance at work

Contenuto del libro:

Le ricerche dimostrano che le aziende di successo sono quelle in cui i dipendenti sono davvero impegnati. Come si ottiene questo risultato? Iniziative organizzative complesse o qualcosa di più personale?

Nel mondo del lavoro di oggi, con tutto il suo gergo, i suoi processi, i suoi KPI e la sua tecnologia, abbiamo dimenticato una semplice verità: il potere delle conversazioni autentiche, bidirezionali e umane.

Questo libro, giunto alla sua seconda edizione, è frutto di oltre 30 anni di apprendimento da organizzazioni di livello mondiale, di tecniche di leadership coaching collaudate e di pensiero emergente sulle neuroscienze e sul comportamento dei dipendenti. Il risultato è una guida semplice che spiega perché, quando e come tenere le conversazioni critiche con le persone che gestite, che hanno dimostrato di migliorare drasticamente la fiducia, le relazioni, la motivazione e le prestazioni sul lavoro.