39 modi per rendere la formazione efficace: Che cosa fare dopo che i partecipanti hanno lasciato la stanza?

Recensioni dei lettori

Il libro “39 modi per rendere la formazione efficace” di Chris Fenning è molto apprezzato da formatori ed educatori per le sue strategie pratiche e attuabili per migliorare l'efficacia e la fidelizzazione dei partecipanti alla formazione. I recensori ne apprezzano la chiarezza, l'impaginazione completa e la varietà di strumenti forniti, che si adattano a diversi contesti formativi e pubblici.

⬤ La scrittura accessibile e chiara lo rende facile da leggere e da implementare.
⬤ Fornisce strumenti pratici e attuabili che possono essere utilizzati immediatamente.
⬤ Offre un'ampia gamma di idee formative suddivise in categorie per una facile consultazione.
⬤ Include una serie di strategie di follow-up per migliorare la fidelizzazione.
⬤ Può essere applicato a diverse situazioni di formazione, anche in contesti aziendali e comunitari.
⬤ Presenta guide ed esempi passo-passo.
⬤ Flessibile e adattabile a diversi pubblici e obiettivi formativi.

⬤ Alcuni recensori hanno ritenuto che i metodi presentati siano familiari e non particolarmente innovativi.
⬤ È stato rilevato il desiderio di un'ulteriore suddivisione dei metodi in base agli obiettivi formativi specifici.
⬤ Non sono stati evidenziati grossi svantaggi, anche se alcuni formatori esperti potrebbero trovare meno strategie nuove.

(basato su 41 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

39 Ways to Make Training Stick: What to do after trainees leave the room

Contenuto del libro:

State formando delle persone?

Insegnate ai vostri allievi con passione e scopo, solo per far loro dimenticare le lezioni nel giro di una settimana?

Ecco la domanda più importante.

Sapevate che esiste una serie di strategie che ogni formatore aziendale può utilizzare per migliorare la fidelizzazione, aumentare il valore della vostra formazione e far sì che i partecipanti applichino quanto appreso per gli anni a venire?

In 39 modi per rendere la formazione efficace, Chris Fenning, autore pluripremiato, formatore di comunicazione aziendale ed ex direttore senior di una delle più grandi aziende americane, mostra come influenzare i partecipanti in modo che portino le lezioni oltre l'aula.

Tra le preziose lezioni che imparerete ci sono: Come utilizzare gli strumenti di automazione (come testi e sequenze di e-mail) per aumentare la ritenzione e l'applicazione nei vostri apprendisti. 10 diversi strumenti di promemoria e rinforzo per creare un cambiamento duraturo. Come integrare le attività nella vostra routine formativa per rendere l'apprendimento più interattivo e appiccicoso. Come utilizzare premi e altre forme di riconoscimento per motivare una sana competizione e creare un cambiamento duraturo nei vostri discenti più performanti. Il modo giusto di utilizzare le risorse “autogestite”. Il potere dei compagni di responsabilità, delle lavagne collaborative online e dei gruppi di apprendimento tra pari. Come utilizzare il feedback in tempo reale per migliorare le conoscenze dei vostri corsisti. Se siete formatori aziendali, selezionatori o chiunque abbia il compito di formare i migliori talenti, 39 modi per rendere la formazione efficace è la guida che fa per voi.