301 modi in più per divertirsi al lavoro

Recensioni dei lettori

Il libro offre diverse idee per promuovere il divertimento e la creatività sul posto di lavoro, rivolte ai manager che vogliono migliorare il morale senza dover ricorrere a budget elevati. Mentre alcuni lettori hanno trovato i suggerimenti pratici e piacevoli, altri hanno criticato il libro per la mancanza di idee attuabili e per l'eccessivo semplicismo.

⬤ Contiene idee interessanti per mantenere lo spirito di squadra
⬤ fornisce citazioni e aneddoti che ispirano
⬤ promuove il concetto che il lavoro può essere divertente
⬤ offre suggerimenti pratici adatti a team o aziende più piccole
⬤ lettura leggera e rapida da digerire.

⬤ Alcune idee possono risultare obsolete per ambienti con budget limitati
⬤ Alcuni suggerimenti sono ritenuti poco professionali per ambienti formali
⬤ Manca di profondità e di spunti praticabili secondo alcuni lettori
⬤ Si concentra eccessivamente su elenchi e citazioni piuttosto che fornire indicazioni sostanziali.

(basato su 6 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

301 More Ways to Have Fun at Work

Contenuto del libro:

Le ricerche hanno dimostrato che le persone che amano il proprio lavoro sono più produttive e creative e in genere hanno livelli più elevati di soddisfazione lavorativa. Gli ambienti di lavoro divertenti registrano alti livelli di spirito di squadra e di morale dei dipendenti.

Considerato il tasso di disoccupazione estremamente basso di oggi, le aziende sono più che mai sotto pressione per favorire ambienti di lavoro piacevoli e trattenere i dipendenti migliori. 301 More Ways to Have Fun at Work combina ricerche approfondite con strumenti pratici per iniettare uno spirito di divertimento nell'ambiente di lavoro. Ogni capitolo comprende da 40 a 60 esempi di come le organizzazioni hanno inserito il divertimento nel normale svolgimento della giornata lavorativa.

Le barre laterali offrono fatti e affermazioni divertenti e interessanti sugli effetti del divertimento sulle prestazioni sul posto di lavoro e sulla soddisfazione lavorativa. I lettori potranno inoltre conoscere le fonti utili che possono contribuire a migliorare la “”funatività“” del luogo di lavoro.