101 cose che tutti dovrebbero sapere sull'impiego tribale: Guida pratica di un manager a cinque argomenti e oltre 101 concetti che, se messi in pratica, renderanno il lavoro tribale ancora più importante.

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Titolo originale:

101 Things Everyone Should Know About Tribal Employment: A Manager's Practical Guide to Five Topics and over 101 Concepts Which If Implemented Will Ma

Contenuto del libro:

101 Things riguarda il lavoro per un datore di lavoro nativo americano o indiano. L'espressione “datore di lavoro tribale” si riferisce al lavoro per una tribù, nazione, pueblo, rancheria o comunità di nativi americani.

Molti aspetti del lavoro per un datore di lavoro tribale sono identici a quelli del lavoro per un datore di lavoro non tribale e molti aspetti sono diversi. L'obiettivo di questo libro è aiutare i leader tribali e i dipendenti che gestiscono altre persone in un ambiente di lavoro tribale a comprendere alcune delle differenze presenti in un ambiente di lavoro tribale e i modi per essere più efficaci in queste circostanze. I datori di lavoro tribali sono diversi dai datori di lavoro non tribali e ogni tribù è diversa dalle altre tribù.

Poiché le tribù sono governi sovrani, le leggi e i regolamenti che si applicano ai datori di lavoro non tribali possono applicarsi o meno ai datori di lavoro tribali. Questo aspetto unico delle tribù come datori di lavoro richiede ai leader e ai dipendenti una conoscenza approfondita di autodeterminazione, sovranità, immunità, giurisdizione e applicazione di determinate leggi.

La comprensione di questi concetti legali e del loro impatto sulle questioni relative all'occupazione renderà i leader e i dipendenti delle tribù più efficaci nello svolgimento del loro ruolo. Il libro inizia con questi concetti giuridici e passa alle pratiche occupazionali come l'assunzione, la gestione e la disciplina.