Imparare per avere successo: Ripensare la formazione aziendale in un mondo di cambiamenti incessanti

Recensioni dei lettori

Il libro sottolinea l'importanza dell'integrazione dell'apprendimento nella strategia aziendale per il successo dell'organizzazione, fornendo spunti e strategie pratiche per l'implementazione di iniziative di apprendimento efficaci. Jason Wingard, Chief Learning Officer, utilizza casi di studio reali per illustrare la necessità di un approccio proattivo all'apprendimento nell'ambiente aziendale dinamico di oggi. Molti recensori hanno lodato il libro per aver cambiato il loro modo di intendere la formazione aziendale e per aver fornito un valido schema per lo sviluppo di programmi di apprendimento.

Offre una nuova prospettiva sul rapporto tra apprendimento e successo organizzativo.

Fornisce strategie e schemi pratici per integrare le iniziative di apprendimento con la strategia aziendale.

(basato su 9 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Learning to Succeed: Rethinking Corporate Education in a World of Unrelenting Change

Contenuto del libro:

Scopri perché ripensare la formazione aziendale in un mondo in costante cambiamento è fondamentale per creare le basi di un successo aziendale a lungo termine.

I frequenti cambiamenti del mercato... Il rapido ritmo dei cambiamenti tecnologici... Conosciamo tutti il vecchio detto "l'unica costante è il cambiamento", ma questo non è mai stato così vero per gli affari come oggi, né le sanzioni per le aziende che non riescono a imparare e ad adattarsi sono così alte.

Learning to Succeed insiste sul fatto che un modello integrato per la formazione aziendale, che colleghi i programmi di sviluppo agli obiettivi strategici, è fondamentale per costruire organizzazioni di apprendimento agili e resilienti, in grado di sopravvivere in un panorama aziendale in rapida evoluzione. Le aziende devono:

⬤ valutare costantemente dove devono andare rispetto a dove sono ora.

⬤ Utilizzare la formazione per colmare il divario.

⬤ lavorare su piani strategici e progetti d'azione legati a obiettivi chiave.

⬤ Progettare nuove iniziative formative per promuovere obiettivi aziendali concreti.

L'apprendimento è rafforzato e il ROI è ottimizzato. Per le aziende pronte ad abbracciare ciò che significa essere un'organizzazione che apprende, ad accogliere il CLO nella C-Suite, a tessere la strategia e l'apprendimento in modo stretto e continuo nel tessuto delle loro attività, le opportunità sono illimitate. Completo di linee guida pratiche e casi di studio illuminanti, Learning to Succeed le mette sulla strada del successo a lungo termine.